昆山捷梯

你需要準(zhǔn)確定位人力資源管理的五個(gè)階段

一、創(chuàng)業(yè)期的人力資源管理：幫助企業(yè)擺脫生存危機(jī)

二、機(jī)會(huì)成長期的人力資源管理：一切為了業(yè)務(wù)發(fā)展

三、系統(tǒng)成長期的人力資源管理：構(gòu)建系統(tǒng)化管理優(yōu)勢

四、分業(yè)成長期的人力資源管理：激活是首要義

五、整合成長期的人力資源管理：法無定式，存在即合理

我們常說，管理就是實(shí)踐，實(shí)踐是老師，在這樣的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)，各企業(yè)都會(huì)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略對人力資源進(jìn)行重新的定位和規(guī)劃，比如IBM提出的三支柱模式（COE-BP-SSC），比如華為的BEM戰(zhàn)略績效管理體系，比如京東創(chuàng)新三支柱模式（組織-文化-人才），這個(gè)階段的人力資源，方能構(gòu)建真正意義上的戰(zhàn)略人力資源管理體系，當(dāng)然，這也不是終點(diǎn)，管理是一盤下不完的旗，隨著企業(yè)的不斷進(jìn)化，人力資源管理也必將不斷的調(diào)整職能和定位，從而真正的實(shí)現(xiàn)，為業(yè)務(wù)服務(wù)，為戰(zhàn)略服務(wù)。

人力資源管理師國家職業(yè)資格證由人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)，是人力資源管理行業(yè)內(nèi)含金量高、受到企業(yè)廣泛認(rèn)可的證書，同時(shí)被譽(yù)為"含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一"。

一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗，是國家職業(yè)資格證書中標(biāo)志的“品牌課程”。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)。

證書標(biāo)號(hào)，全國實(shí)用，終身有效，可網(wǎng)上查詢，是人力資源行業(yè)證書。

1、什么是人力資源？

人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。

2、人力資源有哪些特征？

人力資源具有如下特征：

1、人力資源是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性；

2、人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉；

3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；

4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源。

3、什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。