成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

人力資源員工主要負(fù)責(zé)與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)處理，緊緊圍繞人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核與評(píng)估、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

1.人力資源管理證書非常有用

在與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的所有證書中，人力資源管理證書是含金量最高的“有用”證書。2016年，國(guó)務(wù)院取消47項(xiàng)職業(yè)資格證書和認(rèn)定項(xiàng)目，目前已取消319項(xiàng)職業(yè)資格。剩下的是奶油。目前有13個(gè)高含金量的職業(yè)資格證書，人力資源經(jīng)理證書在名單上！2020年7月10日，人力資源經(jīng)理證書將于9月30日前從國(guó)家職業(yè)資格目錄中撤銷。退出僅改變形式，不影響含金量！

2.得到政府的支持和指導(dǎo)

不同省區(qū)對(duì)人力資源管理人員的國(guó)家資格考試條件不同，支持政策和力度也不同。不同省市根據(jù)申請(qǐng)水平對(duì)考試合格者給予不同數(shù)額的職業(yè)技能補(bǔ)貼。當(dāng)然，未來隨著“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”國(guó)家重大政策的深化和不斷推進(jìn)，人才管理者將受到更多關(guān)注，并將出臺(tái)更多有利于人力資源名員工的政策和待遇。

中國(guó)改革開放以來，各行各業(yè)也在發(fā)展，各行業(yè)對(duì)人才都有新的需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)力和效率，它從根本上規(guī)定了人才的單一知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能滿足市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。中國(guó)人力資源名員工的專業(yè)知識(shí)和人才非常匱乏。根據(jù)調(diào)查，他們中的許多人都有行政背景。近年來，一些高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場(chǎng)需求還有很大差距。因此，職業(yè)經(jīng)理人人力資源一直是非常稀缺的人才。

1、人文特征。人力資源管理采用人性化取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)愛，真正把人作為資源來保護(hù)、利用和發(fā)展。

2、專業(yè)和實(shí)用。人力資源管理是組織最重要的管理職能之一。它具有很高的專業(yè)性。從小公司的多面手到大公司的人力資源專家和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都有非常詳細(xì)的專業(yè)分工和深入的專業(yè)知識(shí)。人力資源管理是組織管理的基本實(shí)踐活動(dòng)。它是旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要活動(dòng)，具有很高的適用性。

3、雙贏互惠。人力資源管理采用互惠導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)是獲得組織績(jī)效和員工滿意度及成長(zhǎng)的雙重結(jié)果；強(qiáng)調(diào)組織與員工的“共同利益”，注重發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感。

4、戰(zhàn)略性和全面性。人力資源管理的重點(diǎn)是在組織管理中對(duì)為組織創(chuàng)造財(cái)富和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人員進(jìn)行管理，即以員工為基礎(chǔ)，以知識(shí)型員工為中心，以知識(shí)型員工為導(dǎo)向。它是組織最底層的一種決策和戰(zhàn)略管理。人力資源管理是指對(duì)所有人員的綜合活動(dòng)和招聘、任用、培訓(xùn)、發(fā)展全過程的管理。只要有人參與活動(dòng)和場(chǎng)所，就要進(jìn)行人力資源管理。