成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

在企業(yè)管理的全過程中，人力資源管理始終與企業(yè)的各個(gè)部門緊密相連。對(duì)于人力資源部，晉升和加薪所需的證書為人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書。對(duì)于人力資源管理科考試，有人認(rèn)為一般比較難，也有人認(rèn)為比較難。相信那些準(zhǔn)備充分的考生，只要他們?cè)诳荚囍斜憩F(xiàn)正常，就不難通過考試。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

1.人力資源管理證書是人力資源部的通行證

人力資源管理證書是國(guó)家和企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書?，F(xiàn)在，許多國(guó)有大中型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，以及更多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源名員工的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已成為這些更加規(guī)范化的企業(yè)的必然要求。可以說，只要你想成為HR，你就必須有證書。即使你現(xiàn)在不想成為人力資源經(jīng)理，持有人力資源管理證書也可以為你的未來(lái)生活鋪平道路。

2.您的管理專業(yè)人力資源

如果你是在校學(xué)生，部分原因是你的專業(yè)。您的專業(yè)是人力資源管理或與此領(lǐng)域相關(guān)的其他管理。事實(shí)上，對(duì)學(xué)生來(lái)說，考試是非常有用的，為將來(lái)的職業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

隨著我國(guó)各種企業(yè)的發(fā)展，也出現(xiàn)了一些明顯的問題，表現(xiàn)在人力資源的化水平較低，通用型人才短缺。在我國(guó)加入WTO的背景下，我國(guó)人力資源隊(duì)伍的素質(zhì)不僅需要在整體上有較大提高，而且需要實(shí)現(xiàn)三個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變：從再生產(chǎn)質(zhì)量向發(fā)展創(chuàng)新質(zhì)量轉(zhuǎn)變；由內(nèi)向素質(zhì)向外向素質(zhì)和國(guó)際綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)變；從單一品質(zhì)到復(fù)合品質(zhì)的轉(zhuǎn)變。所有這一切都表明，職業(yè)經(jīng)理人人力資源是一個(gè)非常重要和有前途的行業(yè)。

1、人文特征。人力資源管理采用人性化取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)愛，真正把人作為資源來(lái)保護(hù)、利用和發(fā)展。

2、專業(yè)和實(shí)用。人力資源管理是組織最重要的管理職能之一。它具有很高的專業(yè)性。從小公司的多面手到大公司的人力資源專家和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都有非常詳細(xì)的專業(yè)分工和深入的專業(yè)知識(shí)。人力資源管理是組織管理的基本實(shí)踐活動(dòng)。它是旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要活動(dòng)，具有很高的適用性。

3、雙贏互惠。人力資源管理采用互惠導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)是獲得組織績(jī)效和員工滿意度及成長(zhǎng)的雙重結(jié)果；強(qiáng)調(diào)組織與員工的“共同利益”，注重發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感。

4、戰(zhàn)略性和全面性。人力資源管理的重點(diǎn)是在組織管理中對(duì)為組織創(chuàng)造財(cái)富和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人員進(jìn)行管理，即以員工為基礎(chǔ)，以知識(shí)型員工為中心，以知識(shí)型員工為導(dǎo)向。它是組織最底層的一種決策和戰(zhàn)略管理。人力資源管理是指對(duì)所有人員的綜合活動(dòng)和招聘、任用、培訓(xùn)、發(fā)展全過程的管理。只要有人參與活動(dòng)和場(chǎng)所，就要進(jìn)行人力資源管理。