成都華商職業(yè)技能培訓學校

在日常工作中，人才評價、績效評價和薪酬激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理中遇到的實際問題和解決問題的能力更是顯而易見，尤其是在試卷《技能操作》中  例如，為一名新畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；在與工作能力強但人際關系差的員工打交道時，人力資源經理如何發(fā)揮他的作用并幫助他協(xié)調工作  也可以舉出一個案例，指出該案例的成功和不足  書中對這些問題沒有現(xiàn)成的答案，只有**自己的分析，結合工作實際，并了解人力資源知識來回答。

首先，在職業(yè)技能鑒定機構或省級機構以及勞動和社會保障部門注冊。

第二，各省和職業(yè)技能鑒定機構將審批注冊條件。

第三，考試合格后，交納考試費，交齊所有費用后，領取準考證。

四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五，考試結束后，在三至四個月內通知考試結果并頒發(fā)證書(不及格者可參加補考)

近幾年來，企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認證已經全面展開。2004年，人力資源管理人員申請人數(shù)達到2萬人，普遍較高，平均達到50%以上。人力資源管理人員考試約為40%，人力資源管理員和助理人力資源管理人員考試為60% ~ 70%

隨著人力資源經理、助理人力資源經理和人力資源管理員三個層次的教材的重大變化，知識框架的結構與原來沒有太大的不同，但整體難度有了很大的提高，考試類型也相應發(fā)生了變化。  特別是，人力資源經理的困難往往更接近高級人力資源經理，這實際上給候選人帶來了更大的壓力。  隨著考試制度的逐步規(guī)范化和嚴格化，人力資源管理科的逐年下降，這三個級別的**只有30%左右

證書考試日益升溫

在這種形式下，國家勞動和社會保障部的國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格認證逐漸成為近年來十大認證考試之一。獲得這一證書不僅可以在全國范圍內普遍使用，終身有效，還可以促進個人快速提高職業(yè)發(fā)展能力。  在過去的兩年里，每年都有超過10萬人參與評估。  到目前為止，參加評估的總人數(shù)已經超過30萬。  然而，隨著師以上職業(yè)資格考試的開展，該項目的吸引力進一步增強。  今年，許多人正準備參加各級人力資源管理職業(yè)資格考試。  此外，國內許多企業(yè)在人力資源管理的定位上也是錯誤的，往往把過去的人力資源部門變成了人力資源部門。  事實上，人事部門和人力資源管理部門的**區(qū)別在于，除了負責招聘和管理人事檔案外，人力資源部門的一項重要工作就是計算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核。此外，員工培訓也是人力資源部的一項重要工作。