成都華商教育人力資源管理師
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課程介紹
資源管理師（初級(jí)）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；
3. 大三及以上在校大學(xué)生。
本階段學(xué)習(xí)收益
1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；
2. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)；
3. 熟悉專員級(jí)HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨(dú)立完成一般性人力資源管理工作；
4. 通過學(xué)校考核，獲得華商教育人才測評(píng)中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專員級(jí)HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會(huì)標(biāo)注成績和等級(jí)），同時(shí)可獲得中國交通教育研究會(huì)（全國一級(jí)協(xié)會(huì)）頒發(fā)的人才測評(píng)證書；
5. 可獲得學(xué)?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認(rèn)證考試培訓(xùn)課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機(jī)會(huì)，年薪達(dá)到6到10萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況確定）。
7. 可獲得學(xué)校“企業(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
參訓(xùn)資格條件
通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會(huì)為所有學(xué)員保密，只對(duì)學(xué)員公開，在獲得學(xué)員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。
課程形式
1. 直播； 2. 錄播； 3. 面授； 4. 小組研討； 5. 項(xiàng)目實(shí)踐； 6. 集中答疑； 7. 個(gè)別輔導(dǎo)；
服務(wù)體系
1. 專職輔導(dǎo)員一對(duì)一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù)； 2. 學(xué)習(xí)進(jìn)度監(jiān)控； 3. 作業(yè)評(píng)分； 4. 日常答疑； 5. 嚴(yán)格出勤考評(píng)；
人力資源管理師申報(bào)條件
符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)三級(jí)/高級(jí)崗位:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含5年)
(2)獲得當(dāng)前職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工人的職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院的畢業(yè)證書(包括尚未獲得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工人的職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并經(jīng)評(píng)估、示范，以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)，取得本專業(yè)或相關(guān)高職院校專業(yè)(包括尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)的畢業(yè)證書。
(3)?？苹蛳嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，并取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2年以上(含2年)
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書，并取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)一年以上(含一年)
(5)具有本專業(yè)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)位(包括尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)
成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點(diǎn)
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針對(duì)性
課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
1 -
實(shí)踐性
課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過實(shí)際工作場景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固，切實(shí)提高學(xué)員實(shí)際工作能力。
2 -
強(qiáng)化性
所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化，保證學(xué)習(xí)效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
4 -
目標(biāo)性
每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，保證學(xué)習(xí)效果。
5 -
延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對(duì)工作問題向?qū)熯M(jìn)行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。
6
人力資源管理師報(bào)名地地點(diǎn)
全國各省市勞動(dòng)局職業(yè)評(píng)估中心，但許多地方的職業(yè)評(píng)估中心不接受個(gè)人申請(qǐng)，只接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的申請(qǐng)，不全面。
從2010年開始，該國的一些地區(qū)已經(jīng)開放個(gè)人申請(qǐng)參加國家職業(yè)評(píng)估考試，這使得候選人更容易申請(qǐng)。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識(shí)，又擁有極強(qiáng)的實(shí)際工作能力以及充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，均為所學(xué)專業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源管理師通過概率
近幾年來，企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認(rèn)證已經(jīng)全面展開。2004年，人力資源管理人員申請(qǐng)人數(shù)達(dá)到2萬人，普遍較高，平均達(dá)到50%以上。人力資源管理人員考試約為40%，人力資源管理員和助理人力資源管理人員考試為60% ~ 70%
隨著人力資源經(jīng)理、助理人力資源經(jīng)理和人力資源管理員三個(gè)層次的教材的重大變化，知識(shí)框架的結(jié)構(gòu)與原來沒有太大的不同，但整體難度有了很大的提高，考試類型也相應(yīng)發(fā)生了變化。 特別是，人力資源經(jīng)理的困難往往更接近高級(jí)人力資源經(jīng)理，這實(shí)際上給候選人帶來了更大的壓力。 隨著考試制度的逐步規(guī)范化和嚴(yán)格化，人力資源管理科的逐年下降，這三個(gè)級(jí)別的**只有30%左右
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動(dòng)社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購項(xiàng)目、在校大學(xué)生職前教育等多個(gè)方面。
人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)對(duì)人才競爭的日益激烈，人力資源管理變得越來越重要。 越來越多的人對(duì)從事人力資源管理感興趣，目前人力資源管理人員已經(jīng)成為工作場所的熱門職業(yè)。 國家職業(yè)資格證書一經(jīng)推出，就受到業(yè)內(nèi)人士的廣泛認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭好的證書之一”
人力資源管理，又稱人事管理 在過去，在人們的心目中，這是一種黃金石油工作。似乎任何人都可以做到。 人力資源管理人才被國家列為十二種緊缺人才之一。這個(gè)行業(yè)每年都需要大量的人才，這意味著更大的發(fā)展空間和更高的工資標(biāo)準(zhǔn)。 在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理就顯得非常重要
成都人力資源師
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