成都華商教育人力資源管理師培訓
成都華商 專注人力資源管理師培訓
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課程介紹
資源管理師（初級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 從事其他工作，準備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學員；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學員；
3. 大三及以上在校大學生。
本階段學習收益
1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；
2. 學習掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；
3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨立完成一般性人力資源管理工作；
4. 通過學?？己耍@得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓學校專員級HR訓練課程培訓結(jié)業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會（全國一級協(xié)會）頒發(fā)的人才測評證書；
5. 可獲得學校“人力資源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到6到10萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學員實際情況確定）。
7. 可獲得學?！捌髽I(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
參訓資格條件
通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會為所有學員保密，只對學員公開，在獲得學員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。
課程形式
1. 直播； 2. 錄播； 3. 面授； 4. 小組研討； 5. 項目實踐； 6. 集中答疑； 7. 個別輔導；
服務(wù)體系
1. 專職輔導員一對一教學督導和服務(wù)； 2. 學習進度監(jiān)控； 3. 作業(yè)評分； 4. 日常答疑； 5. 嚴格出勤考評；
人力資源管理師考試內(nèi)容
人力資源經(jīng)理考試的內(nèi)容——理論知識
人力資源經(jīng)理根據(jù)不同的等級有不同的考試科目。三、四級考試科目具有理論知識和技能操作，一、二級考試科目具有理論知識、技能操作和論文答辯?？荚嚳颇恐饕疾榭忌穆殬I(yè)道德、人力資源管理和相關(guān)行業(yè)法律知識的基礎(chǔ)知識。
成都華商教育人力資源管理師學習特點
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針對性
課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導向進行針對性設(shè)計，重點突出，確保學員能夠?qū)W以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固，切實提高學員實際工作能力。
2 -
強化性
所學知識均會通過課后任務(wù)進行反復強化，保證學習效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學習形式，在保證學員學習效果的同時，盡量減輕學員學習負擔。
4 -
目標性
每個教學模塊均設(shè)置明確的學習目標，以目標為學習效果衡量標桿，嚴格考核，保證學習效果。
5 -
延續(xù)性
在學員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學員在工作中擁有堅實的后盾。
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注冊人力資源管理師的報名資格是什么
單個科目結(jié)業(yè)證書，證明取得證書的人員掌握了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，熟悉人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的實踐，能夠從事人力資源相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；人力資源管理準注冊證書，用以證明獲得該證書的人員具備從事人力資源管理的基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域的基本理論有一定的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理實踐，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域的日常管理工作流程，能夠勝任認證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，用以證明獲得該證書的人員全面掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經(jīng)驗，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握了相關(guān)的人力資源管理技術(shù)，能夠建立和完善企業(yè)的人力資源管理體系，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)制度管理提供有效支持，能夠勝任人力資源部門的主管工作。注冊高級人力資源經(jīng)理認證證書，證明獲得該證書的人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的人力資源職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)。 能夠從戰(zhàn)略角度把握整體人力資源管理，制定企業(yè)各項相關(guān)管理制度和政策，設(shè)計并實施高效的人力資源管理體系，能夠勝任企業(yè)人力資源管理的領(lǐng)導工作。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設(shè)置職業(yè)督導師，學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢，幫助學員成功轉(zhuǎn)型，學員順利就業(yè)
人力資源管理師基本條件
有影響力 作為一名人力資源經(jīng)理，一個人必須善于通過他的直接主管(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等)將自己的影響力傳遞給老板。)，從而影響企業(yè)的人事政策。
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓學校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓網(wǎng)、人力資源管理師培訓網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認證培訓、職業(yè)技能訓練、職業(yè)工種鑒定、學歷提升、企業(yè)內(nèi)訓、政府采購項目、在校大學生職前教育等多個方面。
人力資源管理師就業(yè)方向
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。 二是公共機構(gòu)，如政府機構(gòu)、各種社會團體和組織 第三類是科研和教學機構(gòu)
主要從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)職位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作
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客服在線時間：早上9點~下午6點，其他時間請在線預(yù)約報名或留言，謝謝！
成都人力資源師
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