職業(yè)發(fā)展定位培訓(xùn)

（一）基于素質(zhì)導(dǎo)向的結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)

結(jié)構(gòu)化面試比較

常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試表

基于素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試表

素質(zhì)模型的起源

素質(zhì)模型樣例解讀

課堂演練：崗位核心素質(zhì)提取

（二）基于素質(zhì)導(dǎo)向的問(wèn)題設(shè)計(jì)

結(jié)構(gòu)化問(wèn)題設(shè)計(jì)的類(lèi)別與權(quán)重

問(wèn)題設(shè)計(jì)的四種常見(jiàn)形態(tài)

如何根據(jù)素質(zhì)要求設(shè)計(jì)面試問(wèn)題？

課堂演練：崗位素質(zhì)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)

（三）一對(duì)一結(jié)構(gòu)化面試技巧

啟動(dòng)面試準(zhǔn)備

面試提問(wèn)與溝通

面試訪(fǎng)談及追問(wèn)技巧

行為面試STAR技巧

案例分析：該訪(fǎng)談是否符合STAR技巧？

課堂聯(lián)系：STAR技巧書(shū)面練習(xí)

行為事件訪(fǎng)談技巧

五種面試溝通策略

7種提問(wèn)誤區(qū)與范例

課堂練習(xí)：樣例問(wèn)題的分析與判斷

課堂演練：模式面試場(chǎng)景進(jìn)行STAR技巧演練

微表情識(shí)別

微表情觀(guān)察的目的

面試過(guò)程中常見(jiàn)微表情圖例

視頻教學(xué)：微表情的學(xué)習(xí)與分析

如何判斷候選人信息的真實(shí)性？

（四）面試問(wèn)題賞析

常見(jiàn)問(wèn)題舉例

更多公開(kāi)課課程點(diǎn)擊進(jìn)入培訓(xùn)課程