職業(yè)溝通技能

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一、薪酬管理概述

1、薪酬實(shí)質(zhì)

2、薪酬改革

3、PPS模式薪酬體系及適用范圍

二、薪酬基礎(chǔ)知識(shí)

1、薪酬的組成部分

2、薪酬設(shè)計(jì)流程

三、崗位測評(píng)

1、崗位測評(píng)概述

2、崗位測評(píng)方法

3、崗位測評(píng)的準(zhǔn)備工作

4、崗位測評(píng)的操作流程

5、分析測評(píng)結(jié)果

6、崗位測評(píng)實(shí)踐注意事項(xiàng)

四、薪資分級(jí)及定薪

1、薪等與薪級(jí)

2、確定薪資水平

五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、崗位績效工資制

2、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)

3、技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)

4、生產(chǎn)一線員工的薪酬結(jié)構(gòu)

6、不同層級(jí)員工的薪酬結(jié)構(gòu)

7、獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)

六、薪資套改

1、薪酬套改概述

2、薪資套改的原則與流程

3、套改案例分析

4、套改中的注意事項(xiàng)

5、薪資調(diào)整

6、非經(jīng)濟(jì)性薪酬