薪酬管理案例分析

HR必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控公開(kāi)課

課程大綱：

話題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析

特殊勞動(dòng)關(guān)系解析

雙重勞動(dòng)關(guān)系解析

話題二：試用期實(shí)務(wù)解析

試用期的限制性規(guī)定

試用期約定的誤區(qū)分析

試用期約定違法的后果

試用期“優(yōu)越性”解析

試用期的考核制度設(shè)計(jì)

試用期解約實(shí)務(wù)詳析

試用期與培訓(xùn)服務(wù)期**

試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析

話題三：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍

非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

履約保 證金的合法性辨析

加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)

法定特殊津貼的認(rèn)知

年終獎(jiǎng)發(fā)放常見(jiàn)問(wèn)題解析

銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

扣發(fā)工資的限額規(guī)定

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問(wèn)題

企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)

當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;

話題四：工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

工傷認(rèn)定的范疇及程序

勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償

工傷認(rèn)定與工傷賠償

工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁

工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題

勞動(dòng)能力鑒定的常見(jiàn)問(wèn)題分析

工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避

《<工傷保險(xiǎn)條例>》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)

病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定

病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策

知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)

如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競(jìng)業(yè)限制**防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密

處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系

如何防范與應(yīng)對(duì)核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職

用人單位訂立、解除、終止保密合同、競(jìng)業(yè)限制**中的問(wèn)題及解決技巧

保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用

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