公司績效考核制度

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一、 當前企業(yè)用工的背景

1. 中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》【2015】10號文

2. 全國10年經(jīng)濟增長變化

3. “新常態(tài)”下的就業(yè)市場和勞動關(guān)系

4. 勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因

二、 勞動關(guān)系的確立

1. 勞動關(guān)系的定義

2. 什么是“臨時工”？

3. 勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定

4. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

5. 違法處罰

三、 勞動合同簽訂

1. 《入職登記表》的必備事項

2. 簽訂勞動合同需注重的事項

3. 錄用條件（崗位說明書）作為勞動合同附件

4. 合同中的霸王條款無效

5. 違約金約定對企業(yè)百害無一利

6. 退休返聘人員簽什么合同？

7. 我國承認“雙重勞動關(guān)系”嗎？

8. 實習生的管理

四、 低績效員工的依法合規(guī)處理——調(diào)崗、調(diào)薪、協(xié)商解除、辭退

1. 現(xiàn)代績效管理的思維架構(gòu)

2. 職位說明書是人力資源管理的基礎(chǔ)

3. “不能勝任工作”能否解除勞動合同

4. 如何依法實現(xiàn)對員工職薪和崗位的調(diào)整

5. 勞動合同變更的誤區(qū)

6. 不勝任員工的處理要點

7. 特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降

8. 末位淘汰考核制度

9. 績效考核中的末位淘汰與不勝任的關(guān)系

五、 員工離職風險控制及跳槽中的常見誤區(qū)

1. 離職員工管理風險防范十條法律

2. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

3. 勞動合同終止的唯一條款

4. 勞動合同不得終止或逾期終止的情形

5. 無固定期限合同的處理

6. 勞動者的解除權(quán)與補償金

7. 員工提出辭職的注意事項

六、 企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧

1. 用人單位的解除權(quán)與補償責任

2. 用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)定

3. 如何運用協(xié)商解除勞動合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風險

4. 如何正確運用“經(jīng)濟性裁員”辭退員工

七、 如何有效處理違紀員工

1. 及時通知解除【圖表】

2. 試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由

3. 如何處理兼職員工

4. 欺詐應(yīng)聘

5. 造成重大損害

6. 如何有效處理違紀違規(guī)員工

7. 違紀處罰應(yīng)當合法更應(yīng)合理

8. 如何向員工出具辭退通知書

9. 文本的送達及手續(xù)辦理

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