新人經理薪酬管理公開課

從培訓管理基本流程出發(fā)，把握需求、計劃、實施、評估和追蹤等環(huán)節(jié)的工作要點和相關工具使用，從實務操作角度，探討和創(chuàng)新提高企業(yè)培訓成效的途徑和方法。

課程大綱

第 一模塊：培訓運營實務概述

◆企業(yè)培訓目標和策略

◆培訓運營管理流程-五大步驟

◆培訓管理者的角色與職責

第二模塊：培訓需求分析

◆培訓需求分析的工作要領

◆培訓需求分析的主要方法及應用

◆培訓需求調查問卷的設計與使用

第三模塊：培訓計劃制定

◆培訓計劃管理流程圖

◆年度培訓計劃的主要內容及編寫方法

◆年度課程計劃的制定及動態(tài)調整

第四模塊：培訓活動實施

◆明確培訓相關方職責

◆建立完善規(guī)章制度

◆課程實施檢查表

◆費用及預算管理

第五模塊：培訓效果評估

◆不同層次培訓評估的方法與工具

◆定性化和定量化評估的操作要領

◆培訓評估報告的編寫

◆投資回報與期望回報

第六模塊：培訓追蹤轉化

◆70-20-10法則

◆培訓后追蹤轉化的價值

◆培訓成果轉化的操作關鍵

◆成功經驗分享

相關課程

◆作為想要成為培訓管理者的你，可能還會對以下課程感興趣：
《培訓需求溝通與培訓計劃制定》（1天）、《MTF管理培訓職能——以績效咨詢技術提升培訓價值》（3天）
◆想要在培訓專業(yè)技術上更進一步，你可能需要學習
《基于業(yè)務目標的培訓設計》（2天）、《以終為始的培訓評估——培訓評估五層塔》（2天）等

講師簡介
錢 先生
◆背景經歷
◆肯耐珂薩專家講師，咨詢顧問
◆畢業(yè)于復旦大學管理學院企業(yè)管理碩士
◆曾在世界500強跨國公司工作二十余年，擔任銷售、市場、運營、培訓等各種高級管理職位，并曾任跨國企業(yè)中國區(qū)學習與發(fā)展負責人

◆熟悉企業(yè)培訓現(xiàn)狀和問題，具有豐富的跨行業(yè)的培訓授課及管理經驗

◆擅長領域

◆培訓類：《培訓師培訓》、《培訓規(guī)劃與管理》

◆管理類：《高級經理人的領導力提升》、《教練式輔導》

◆服務客戶
飛利浦電子 三星電子 索尼電子 霍尼維爾 泰科電子 西門子 施耐德 庫柏 梅特勒-托利多 明基電通 英業(yè)達 夏普 三菱電機 村田電子 愛德萬 波音飛機維修 拉法基 斯凱孚 利樂包裝 紫江集團 艾利 藝康 寶鋼 八鋼 寶馬中國 上海大眾 南京大眾 福特馬自達 沃爾沃汽車 日產汽車 英菲尼迪 神龍汽車 東風汽車 博世 舍弗勒 延鋒偉世通 住友橡膠 韓泰輪胎 羅氏制藥 葛蘭素史克 強生制藥 和黃藥業(yè) 富士膠片 廣州醫(yī)藥 馬士基 敦豪貨運 上海航空 中外運物流 嘉里大通 中宏保險 ?？等藟?華潤地產 招商地產 和記黃埔地產 蘇寧環(huán)球 阿里巴巴 網易 攜程等。

◆學員反饋
講師講的內容系統(tǒng)，豐富，實戰(zhàn)經驗扎實，讓我對培訓的知識了解的更多。
——戴女士（某知名外資電氣公司）
課程很緊湊，充實，學到很多，老師還給了很多實用的資料，對工作幫助非常大。
——吳先生（某國內知名輕工業(yè)公司）
從點到面來解決具體問題，對本人目前的工作有很大的啟發(fā)。
——季女士（某大型國內輕工業(yè)公司）