09年人力資源：初涉職場(chǎng)應(yīng)戒掉學(xué)生氣
09年人力資源企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)在哪里
09年人力資源管理：獎(jiǎng)是手段，勵(lì)是目的
09年人力資源：如何用運(yùn)動(dòng)克服職場(chǎng)7種心理障礙
09年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)分享之海外企業(yè)過冬術(shù)
09年人力資源：調(diào)薪時(shí)刻HR該如何與員工溝通
09年人力資源管理：開放態(tài)約束與跨文化管理方式變革
09年人力資源管理：關(guān)于中小企業(yè)員工培訓(xùn)的研究
09年人力資源管理：平衡計(jì)分卡的因果關(guān)系及戰(zhàn)略
09年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新
09年人力資源管理之設(shè)一個(gè)專門“唱反調(diào)的人”
09年人力資源管理：現(xiàn)代企業(yè)以人為本的管理方式
09年人力資源管理：《勞動(dòng)合同法》背景下調(diào)崗調(diào)薪十要訣
09年人力資源：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系構(gòu)建-文化先行
09年人力資源管理：用陰陽(yáng)五行學(xué)說組建現(xiàn)代企業(yè)管理的研究
09年人力資源之從培訓(xùn)到人才發(fā)展的“征途”
09年人力資源案例：花旗銀行企業(yè)文化對(duì)中國(guó)金融業(yè)的啟示
09年人力資源：金融海嘯中企業(yè)救得了今天能否救得了明天
09年人力資源淺談以創(chuàng)新為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化建設(shè)
09年人力資源知識(shí)：諸葛亮“七字識(shí)人”有借鑒價(jià)值
09年人力資源：制度化--企業(yè)文化成功變革的關(guān)鍵
09年人力資源知識(shí)之創(chuàng)新人才的幾個(gè)素養(yǎng)
09年人力資源知識(shí)：理念文化——企業(yè)文化的主心骨
09年人力資源知識(shí)之切勿做職場(chǎng)的心理奴隸
09年人力資源企業(yè)文化最新觀點(diǎn)：文化如水
09年人力資源管理知識(shí)之企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)及控制
09年人力資源管理知識(shí)之末位淘汰法應(yīng)如何操作
09年人力資源：什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金及管理模式
09年人力資源管理：聚焦，學(xué)習(xí)毛主席的用兵之道
09年人力資源管理：團(tuán)隊(duì)管理的幾點(diǎn)想法
09年人力資源案例探討：團(tuán)隊(duì)建設(shè)——如何為團(tuán)隊(duì)樹立共享目標(biāo)
09年人力資源案例探討：融合企業(yè)文化是惠普收購(gòu)康柏成功的重要因素
09年人力資源案例探討：強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)屬道德強(qiáng)暴
09年人力資源知識(shí)：“三把火”讓績(jī)效管理“文化”起來
人力資源師
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