鄭州新員工心態(tài)培訓(xùn)課件

“心效能”：指做事心態(tài)所帶來的做事效果的能力。企業(yè)員工個人的專業(yè)工作能力固然重要，但如果其心態(tài)意識水平能力不足，不但會大大限制其原有能力的發(fā)揮，甚至還會為組織和團(tuán)隊帶來系列的負(fù)面連鎖影響……

事實證明，很多時候工作績效的問題往往不是出在員工做事能力，而是出在其心態(tài)問題，如心態(tài)消極被動，不愿意積極做出好績效，即便個人有能力，但其能力也只是大腦庫存而不是績效結(jié)果；或者遇到工作難題或壓力就過度焦慮，思維長期陷入負(fù)面情緒中，導(dǎo)致無法冷靜發(fā)揮能力；或者長期麻木工作，心生倦怠疲憊，喪失了工作努力的激情，每日只是應(yīng)付了事，敷衍工作，如此狀態(tài)下，不但影響了自己的工作品質(zhì)，更會對所在工作團(tuán)隊其他成員帶來負(fù)面影響……

1、幫助員工快速轉(zhuǎn)變工作心態(tài)；

2、幫助員工改變消極負(fù)面的心理，提升對工作態(tài)度；

3、加強(qiáng)團(tuán)隊合作，協(xié)調(diào)上下關(guān)系開拓創(chuàng)新的意識；

4、培養(yǎng)職場人應(yīng)該有的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

5、培養(yǎng)職場人應(yīng)該有的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

第 一部分：職業(yè)心態(tài)-之“自我認(rèn)知篇”

1、“了解當(dāng)下的我”

自我心理狀態(tài)掃描

情緒狀態(tài)---心態(tài)水平---能力等級

期待的自己？   未來人生之樹

當(dāng)前的自己？   當(dāng)前能量狀態(tài)

個人與企業(yè)的依傍關(guān)系

職業(yè)規(guī)劃何去何從？

人才核心競爭力分析？

2、“企業(yè)績效”與“員工職業(yè)心態(tài)”關(guān)系分析

企業(yè)績效問題*目標(biāo)細(xì)化分解

企業(yè)問題事件---影響事件的人物---影響人物言行的心意識

解決問題：從核心癥結(jié)開始---人心是本源！

解決問題：從發(fā)現(xiàn)問題開始---發(fā)現(xiàn)力是起源！

第二部分：職業(yè)心態(tài)-之“問題分析篇”

1、學(xué)員當(dāng)前案例問題搜集

2、每天為何壓力山大？

3、職業(yè)心態(tài)問題曲線

第三部分：職業(yè)心態(tài)-之“問題解決篇”

1、心態(tài)管理-核心工具學(xué)習(xí)

2、必備五大職業(yè)心態(tài)實戰(zhàn)落地訓(xùn)練

3、負(fù)面心態(tài)防身術(shù)工具

第四部分：職業(yè)心態(tài)-之“輔助能力篇”

1、科學(xué)的人際系統(tǒng)經(jīng)營管理

職場信念保護(hù)體系搭建---員工的很多情緒來自職場人際

弄清人際關(guān)系核心原理-讓你時刻勝在職場

職場案例面面觀解析

2、高情商溝通力做主人生發(fā)展

駕馭式溝通思維培養(yǎng)---以目標(biāo)為導(dǎo)向，讓情緒時刻為目標(biāo)服務(wù)

溝通定位比技巧更重要

正能溝通力模式訓(xùn)練

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公司的人員流失率大，員工忠誠度不高，有了更好的平臺，馬上就會離開企業(yè)，關(guān)鍵崗位的管理人員也不例外，這個問題困擾了我很久，一直沒有得到很好的解決，經(jīng)過此次的培訓(xùn)，彭老師系統(tǒng)分析了當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)狀和解決方法，讓我們的管理層和員工深刻地認(rèn)識到忠誠度對自己的職業(yè)生涯的重要性，感謝彭老師的精彩演講！

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。