烏魯木齊注冊(cè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的存在對(duì)于優(yōu)化經(jīng)濟(jì)效率的作用還是很大的。往大了說，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督者，企業(yè)經(jīng)營管理行為的評(píng)價(jià)者，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)成果的鑒證者，投資人的維護(hù)者，資本流動(dòng)的引導(dǎo)者。往小了說，你懷疑你所投資的企業(yè)，隱匿收益，可以找CPA審計(jì)。你想讓你的客戶相信你的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，可以給他看你的審計(jì)報(bào)告。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，所起到的鑒證與監(jiān)督作用，現(xiàn)階段無法取代。

1.建立一個(gè)良好的溝通環(huán)境

當(dāng)然，這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及各部門負(fù)責(zé)人共同推動(dòng)，從而為員工建立一個(gè)平等和諧的溝通平臺(tái)，多角度、多層次，使大家暢所欲言、各抒己見，在不斷的溝通中建立起相互信任、相互依賴的同事關(guān)系。在良好的溝通環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)能夠聽到員工的聲音，員工也能了解到企業(yè)的發(fā)展情況，從而為企業(yè)推動(dòng)各項(xiàng)變革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.采取正確的溝通形式

企業(yè)存在正式溝通與非正式溝通、書面溝通與口頭溝通等不同的形式。在具體選擇時(shí)，要根據(jù)溝通對(duì)象以及溝通內(nèi)容決定。如公司開會(huì)討論、開展培訓(xùn)等就屬于正式溝通。對(duì)于那些重大、具有影響力的事件應(yīng)以正式的、書面的形式發(fā)放給全體員工;對(duì)于日常、瑣碎的事情則以效率為優(yōu)先考慮，口頭傳達(dá)即可。

3.態(tài)度要正確

人們常說態(tài)度決定一切，溝通亦是如此。謙恭、真誠、謹(jǐn)慎的溝通態(tài)度，可增強(qiáng)溝通雙方的信任感，在此基礎(chǔ)上表達(dá)的意思，將更具說服力。

4.學(xué)會(huì)傾聽

溝通要講究“聽”的藝術(shù)，只有聽明白人家在說什么，你才能有針對(duì)性地表達(dá)自己的思想。積極聆聽就是要暫時(shí)忘掉自己的思想、期待、成見和愿望，全神貫注地理解講話者想表達(dá)的內(nèi)容，與其一起去體驗(yàn)、感受整個(gè)過程。要適應(yīng)講話者的風(fēng)格，附和、模仿對(duì)方的風(fēng)格;要感知對(duì)方心理和情緒的變化;要從對(duì)方的角度去思考問題。

5.務(wù)必充分準(zhǔn)備

做好溝通前的準(zhǔn)備工作，首先要明確溝通要達(dá)成的目的;其次是知曉達(dá)成目的存在的幾種途徑，可以承受的范圍是什么;第三，如果溝通沒有達(dá)到目的，彌補(bǔ)的措施是什么。在溝通過程中，在明白對(duì)方的意圖之后，也要做好充分的準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)，仔細(xì)斟酌，將對(duì)方的問題一一破解。

考試科目包括：專業(yè)階段考試科目：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。

綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一、試卷二)

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