大連優(yōu)路薪稅師培訓
強師聯(lián)袂授課 0基礎備考薪稅管理師
快速咨詢大連市薪稅師考試培訓學校
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：別墅小島 發(fā)布時間：2020-04-25
導語概要
大連優(yōu)路教育開設的薪稅師培訓課程，適合想要提升自己的能力的學員。課程由老師悉心指導，老師為每個學員選擇適合學員自己的學習方式，更方便的對學員們進行針對性的講解，提升學員們的能力，幫助學員們實現(xiàn)自己的預期目標。以下是小編為你您整理的大連市薪稅師考試培訓學校 的相關內(nèi)容供您參考。
大連薪稅師培訓-薪稅師可以做什么？
從2019年1月1日起，新個稅法將全面實施，各級稅務機關將征收社會保險等非稅收入。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年，我國社保違規(guī)企業(yè)占73%，企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象普遍。稅務機關征收社會保險后，社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時，隨著部分電影明星收入陰陽合同事件的出現(xiàn)，依托“金稅三期”，個人所得稅的稅務稽查將更加準確和規(guī)范。這將對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重組和薪酬結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提出更高的要求。為了更好地幫助企業(yè)理解和用好這項政策，“薪稅師”這個職位應運而生！
企業(yè)要未雨綢繆，了解和運用政策。這樣，既能守法，又能降低企業(yè)成本，更好地留住人才。工薪稅務師是一個創(chuàng)新的復合崗位，結(jié)合了人力資源和稅務師的雙重崗位要求。它可以幫助企業(yè)員工完善系統(tǒng)的知識體系和實踐培訓過程。
專業(yè)的教師可以了解行業(yè)現(xiàn)狀，也可以提出自己的問題，以便與他人討論解決。從教師的案例中我們可以看出問題的本質(zhì)。以便我們能夠?qū)W習方法以及如何將它們應用到我們的崗位上。為商業(yè)領袖。我們可以了解企業(yè)的現(xiàn)狀以及如何將其應用到企業(yè)中，如何避免出現(xiàn)問題，如何提高企業(yè)降低政策壓力的能力。
優(yōu)路教育機構(gòu)介紹
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領域輔導培訓的綜合性教育服務機構(gòu)。自2005年成立以來，公司一直積極推進職業(yè)教育發(fā)展革新，依靠科技進步先后推出“網(wǎng)絡+面授+智能題庫”的融合式教學和“講師授課+助教答疑”的雙師課堂，全面采用3D模擬仿真技術開展教學，匯聚內(nèi)外師資打造精致產(chǎn)品，整合社會優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺，為每位學員提供包括政策咨詢、教學輔導、學習規(guī)劃、備考答疑、就業(yè)指導等服務。
大連薪稅師培訓-薪稅師發(fā)展機遇
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全新機遇
薪稅管理師作為時代產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)作用，市場對薪稅師的需求量越來越大。
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轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
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技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
大連薪稅師培訓-薪稅師適合什么樣的人做？
出納
主要工作是辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及相關會計核算，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及相關票據(jù)，其中核心是工資結(jié)算。在社會保障所得稅、個稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解新法律出臺前的財稅知識，還要知道新法律下個人所得稅在工資中的繳納比例如何計算，如何與人聯(lián)系資源為工資薪金提供便利，從而有助于提高企業(yè)的經(jīng)營效率和增加企業(yè)的價值。同時，我國基本財務人員約8700萬人，每年新增財務人員30萬人。無論我們從事哪一個方向的財務工作，都需要使自己在企業(yè)競爭力上更具競爭力和不可替代性。
審計
審計主要對企業(yè)內(nèi)部控制和風險管理進行檢查和評價，并在此基礎上通過改進建議等方式提供咨詢服務。審計的核心是進行內(nèi)部財務審計。在社會保障所得稅、個人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以往的財稅知識，還要知道如何幫助提高新法律下企業(yè)的效率和價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標，成為不可替代的復合型人才。 現(xiàn)階段，由于稅務局利用大數(shù)據(jù)和金稅三個階段加強社保稅后的風險監(jiān)控，意味著征管力度必然會高于以往。隨著社會保障標準化的趨勢，企業(yè)用工成本將不斷提高。許多企業(yè)越來越重視復合型財務人員的專業(yè)性、政策性、實踐性、技能性和業(yè)務性。薪酬稅務經(jīng)理是基層財務人員提高崗位技能的品牌保證。
