TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-01-07
TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位咨詢 CCTA《薪稅師》崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。國際上很多國家的社會效應資金籌集手段是**征稅,而非費,因此,在專
CCTA《薪稅師》崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、 復合型崗位。
國際上很多國家的社會效應資金籌集手段是**征稅,而非費,因此,在專業(yè)管理崗位職責中本身就包含薪稅師的專項工作需求。
CCTA《薪稅師》已于2018年10月在全國全面開考。
2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
2019年1月1日起,2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施。
薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。
在線咨詢客服為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個職位應運而生了!
在線咨詢客服
薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
為什么學薪稅師?
CCTA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位,從涉稅專業(yè)服務師角度,需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理,社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等
適用于基礎(chǔ)事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
理論知識,初級崗位實操
備考指南、配套講義
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期重讀
理論知識、中級崗位實操
備考指南、配套講義
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期重讀
理論知識、高級技能實操、案例分析
備考指南、配套講義
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、小班社群管理
6、考試不過科目下一期重讀
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初級 職業(yè)理論知識 初級實操演練,中級 職業(yè)理論知識 中級實操演練,高級 職業(yè)理論知識 高級綜合能力 論文
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薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
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職業(yè)理論知識 高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,滿分100分,60分及格
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課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領(lǐng)域輔導培訓的綜合性教育服務機構(gòu)。
主營項目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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