杭州大學(xué)軍訓(xùn)價(jià)格

新人自我意識(shí)強(qiáng)，會(huì)造成成長(zhǎng)緩慢，成為企業(yè)木桶原理中的"短板"，影響企業(yè)整體發(fā)展的速度；不能做到及時(shí)溝通，造成問(wèn)題不能及時(shí)得到解決，產(chǎn)生問(wèn)題積壓，導(dǎo)致問(wèn)題重復(fù)出，企業(yè)就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)；思想不統(tǒng)一，目標(biāo)不明確，工作沒(méi)有激情，效率低，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)。導(dǎo)致公司整體效益下滑；心驕氣躁，自以為是，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的土氣和凝聚力。成為害群之馬；員工只尋求自身利益，不做對(duì)團(tuán)隊(duì)有利益的事情，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)信任危機(jī)，失去戰(zhàn)斗力。所以企業(yè)新員工入職必須做拓展培訓(xùn)，訓(xùn)練營(yíng)在開展新員工訓(xùn)練中，根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況和企業(yè)要求來(lái)為企個(gè)性化設(shè)計(jì)課程，訓(xùn)練以培養(yǎng)學(xué)員的紀(jì)律意識(shí)，責(zé)任心、時(shí)間關(guān)觀、團(tuán)隊(duì)精神為主，時(shí)刻把企業(yè)文化深入到每一個(gè)生活的細(xì)節(jié)，從思想上改變員工對(duì)工作和公司的態(tài)度，用訓(xùn)練的方法更深層次的植入企業(yè)文化，用訓(xùn)練來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化，使新員工更快的了解企業(yè)文化，深入了解公司的實(shí)際情況，學(xué)員能夠快速的進(jìn)入工作角色，快速成為一個(gè)可以為企業(yè)創(chuàng)業(yè)價(jià)值的員工。
課程收益：
拓展改變新人自由散漫，紀(jì)律性差，抗壓力差；以自我為中心，自我意識(shí)強(qiáng)，難以融入團(tuán)隊(duì)； 對(duì)企業(yè)文化淡漠，不易接受企業(yè)文化；心態(tài)浮躁，不安心本職工作；拖延懶惰，找理由，找借口；責(zé)任心不強(qiáng)，任務(wù)完成只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)差，只想索取，不想付出。
特色課程：
感恩、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)合作、心態(tài)管理、職業(yè)倫理、職業(yè)道德