人力資源師課程培訓
基礎課程，強化課程，串講課程，習題講解課程
點擊咨詢泰州人力資源管理師哪個培訓好
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-24
導語概要
人力資源師課程培訓基礎課程，強化課程，串講課程，習題講解課程點擊咨詢?nèi)肆Y源師的就業(yè)前景如何？對于該崗位的就業(yè)方向，中國未來的就業(yè)前景應該是好的。目前，國內(nèi)許多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)人事管理階段或現(xiàn)代人力資源
人力資源師的就業(yè)前景如何？
對于該崗位的就業(yè)方向，中國未來的就業(yè)前景應該是好的。目前，國內(nèi)許多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)人事管理階段或現(xiàn)代人力資源管理的初級階段，如果想要發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理的高階階段(也就是戰(zhàn)略性人力資源管理)還有很長一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發(fā)展空間。然而，現(xiàn)在市場上人力資源管理師缺口很大，數(shù)量嚴重不足，再加上企業(yè)雇主開始逐漸意識到人力資源管理的重要性，所以大家完全不用擔心人力資源管理師的就業(yè)前景。
關于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
取得人力資源師證書的重要性？
人才落戶：5月16日，天津市“海河人才計劃”部分城市明確提出，技術人員職業(yè)資格證書可以直接落戶，“搶人才大戰(zhàn)”。開辦公司：在經(jīng)濟條件允許的情況下，可以設立勞務派遣公司。證書含金量：是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。絕大部分企業(yè)（尤其是名企）必須是人力資源管理師。
課程內(nèi)容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構的設備 2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓與開發(fā) |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規(guī)劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調(diào)查、計劃、結構 3、制度的制定、調(diào)整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設計 |
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模塊六 |
勞動關系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
為什么要選擇專業(yè)機構培訓？
對于準備參加人力資源經(jīng)理考試的考生來說，你有很大的發(fā)展前景。目前，我國大、中、小型企業(yè)越來越意識到人力資源管理行業(yè)的重要性，而人力資源經(jīng)理考試也具有越來越重要的意義，在考生備考復習的過程中，要了解到該行業(yè)的發(fā)展前景，這樣才能夠?qū)ψ约旱膷徫挥幸粋€更加深刻的人士。本教育機構為學員提供的人力資源管理師培訓課程中，不僅為學員介紹備考復習的基本知識，更為學員提供比較全面的行業(yè)發(fā)展前景培訓，讓學員能夠深入的了解人力資源管理師的行業(yè)本身。
課程優(yōu)勢
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基礎課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側重講解難點和考點。
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串講課程
結合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進行預測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應試技巧。
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習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試有哪些知識點？
首先，對人力資源管理者的考核涉及三個方面：基礎知識、實際操作、試卷等。根據(jù)不同的層次，考試的重點略有不同，這將由教師在培訓人力資源經(jīng)理時指出，題型為選擇題和問答題，論文方面只要認真的研讀自己的論文，論文試題很容易通過。下面講選擇題，人力資源管理師操作，這本書就有400多頁，講課的老師會告訴你每一頁的每個小知識點都有可能考選擇題，你會發(fā)現(xiàn)無從下手，看了兩三遍書都不能保證能考及格了，更何況我們還必須在完成工作之余進行復習，所以很多參加考試的學員，最后都是選擇題沒有及格。
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