泰州人力資源管理師培訓網(wǎng)校

人力資源經理的發(fā)展前景仍然十分廣闊。從目前人力資源管理在全國的普及來看，它應該是一個非常有前途的行業(yè)，具有良好的薪酬，企業(yè)越來越重視。如果你打算在人力資源管理行業(yè)發(fā)展的話，**再考一個國家人力資源和社會保障部的《企業(yè)人力資源管理師》的證書，現(xiàn)在很吃香的，很多企業(yè)在錄用人員的時候都比較看重的，職業(yè)資格考試日趨火爆，反映了一種社會需求。正如沒有駕照就不能開車一樣，沒有取得職業(yè)資格證書，就不能從事特定的行業(yè)。這有利于提高從業(yè)人員的業(yè)務素質，規(guī)范市場經濟秩序。

人力資源管理者的能力建設已成為關系到全國伯樂人才發(fā)展的一項重要工程。人力資源經理主要負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。市場經濟的本質屬性――競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。

載體是人力資源具備裝載、運輸和傳輸能力的必然結果。人力資源的載體取決于：第一，它確實能夠承載；其次，它確實攜帶有用的資源；三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。學習系統(tǒng)理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

服從考試人員的管理和監(jiān)督檢查，不得無故鬧事。違者將被取消考試資格。考生進入考場時，不得攜帶任何可能與考試有關的物品。如：紙張、文具、軟盤、手機、尋呼機等。考生在考前15分鐘憑準考證進入考場，對號入座，并將自己的準考證、身份證或其他有效證件放在考試機前以備查對。考生認真閱讀《考生須知》后輸入準考證號，計算機顯示該準考證號碼所對應的考生姓名，考生核對姓名，經監(jiān)考教師確認后，等待發(fā)卷。