泰州人力資源管理師費(fèi)用

日益普及的職業(yè)資格考試反映了一種社會(huì)需求。正如沒有駕照你不能開車一樣，沒有職業(yè)資格證書你也不能從事特定行業(yè)。這有利于提高員工的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。國家人事部提出，要全面加快實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭用5年時(shí)間，使我國職業(yè)資格制度的實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到50個(gè)左右，基本形成比較完整的與國際接軌的職業(yè)資格體系?，F(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強(qiáng)化，職稱越來越淡化。

人力資源管理就是我們常說的HR。它是管理學(xué)中的一個(gè)重要課題。然而，近年來在中國發(fā)展起來的新興學(xué)科在基礎(chǔ)和未來發(fā)展前景方面比其他學(xué)科弱。經(jīng)過幾年的發(fā)展，我國從事人力資源管理的專業(yè)人才非常匱乏，市場對這些專業(yè)人才的需求非常巨大。在這種情況下，發(fā)展前景仍然很好。隨著企業(yè)內(nèi)部競爭的日益激烈，人力資源管理變得越來越重要，越來越多的人開始從事人力資源管理，人力資源管理也是工作場所的熱門職業(yè)。

在平常的工作中，人才評定、績效評價(jià)和薪酬激勵(lì)體系是人力資源管理模式的核心，是人力資源管理中實(shí)際遇到的問題和解決問題的能力，尤其是在“技能操作”的測試中更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。

問答題的話，通過復(fù)習(xí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多問答。死記硬背需要很長時(shí)間和精力。大多數(shù)人寫不下來。大多數(shù)參加考試的人都是人力資源管理的從業(yè)人員，有相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。所以我們考生一定要盡量完整的回答每一個(gè)問題，想不全的可以參考自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來回答。復(fù)習(xí)時(shí)要把人力資源管理師操作，作為重點(diǎn)來復(fù)習(xí)。把握住每個(gè)章節(jié)的主要脈絡(luò)，系統(tǒng)的在自己的腦海形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，再結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)?？吹筋}目時(shí)要去回想這個(gè)題目考的是那一塊的內(nèi)容，涉及到那些方面，形成自己的答題思路。這樣就可以把答案和題目的要求相對，給過相對合理的回答。