泰州人力資源管理師二級培訓(xùn)哪里好

在人才缺乏的今天，此項(xiàng)工作突顯十分重要。做好人的工作將成為贏得全世界的首要。對于人才資源的荒蕪，開發(fā)人才已成為國家的一項(xiàng)重要任務(wù)工程，每個企業(yè)都需要人力資源管理師的存在，人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭力和效率，從根本上落實(shí)了人才的單一知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能滿足市場的需要，必須是復(fù)合型的。中國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才匱乏，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

培養(yǎng)有能力的人才。該崗位的核心不僅僅是知識的積累和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解人力資源管理的基本理論和知識，提高人力資源管理工作。人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的**方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運(yùn)用與發(fā)揮。

首先，對人力資源管理者的考核涉及三個方面：基礎(chǔ)知識、實(shí)際操作、試卷等。根據(jù)不同的層次，考試的重點(diǎn)略有不同，這將由教師在培訓(xùn)人力資源經(jīng)理時指出，題型為選擇題和問答題，論文方面只要認(rèn)真的研讀自己的論文，論文試題很容易通過。下面講選擇題，人力資源管理師操作，這本書就有400多頁，講課的老師會告訴你每一頁的每個小知識點(diǎn)都有可能考選擇題，你會發(fā)現(xiàn)無從下手，看了兩三遍書都不能保證能考及格了，更何況我們還必須在完成工作之余進(jìn)行復(fù)習(xí)，所以很多參加考試的學(xué)員，最后都是選擇題沒有及格。