人力資源師課程培訓(xùn)
專注學習內(nèi)容，提升用戶體驗
點擊咨詢泰州人力資源管理師三級培訓(xùn)哪里好
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-06
導(dǎo)語概要
人力資源師課程培訓(xùn)專注學習內(nèi)容，提升用戶體驗點擊咨詢?nèi)肆Y源師的就業(yè)方向有哪些？在人才缺乏的今天，此項工作突顯十分重要。做好人的工作將成為贏得全世界的首要。對于人才資源的荒蕪，開發(fā)人才已成為國家的一項
人力資源師的就業(yè)方向有哪些？
在人才缺乏的今天，此項工作突顯十分重要。做好人的工作將成為贏得全世界的首要。對于人才資源的荒蕪，開發(fā)人才已成為國家的一項重要任務(wù)工程，每個企業(yè)都需要人力資源管理師的存在，人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
關(guān)于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
取得人力資源師證書的重要性？
目前，我國該行業(yè)領(lǐng)域**獲得國家法律認可的職業(yè)資格證書。人力資源證書是敲門磚，證書得到全國認可；全國性的招聘的必要條件；晉升管理的利器。政府補貼：根據(jù)國家人社部發(fā)布相關(guān)文件，有證書可以領(lǐng)職業(yè)技能補貼。加薪：三級證書相當于高級證，每月多加500，晚一年相當于損失6000元。升職：一個等級對應(yīng)一個職位，沒有相關(guān)證書，職務(wù)提不上去。
課程內(nèi)容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構(gòu)的設(shè)備 2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預(yù)算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
1、建立培訓(xùn)制度 2、制定培訓(xùn)規(guī)劃 3、確定培訓(xùn)對象 4、培訓(xùn)需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓(xùn)方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu) 3、制度的制定、調(diào)整 4、人工成本核算 5、福利項目的設(shè)計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設(shè)計 |
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模塊六 |
勞動關(guān)系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師和傳統(tǒng)人事部門的區(qū)別？
傳統(tǒng)的人事部門通常只是被動執(zhí)行，范圍比較小，對個人的要求也相對較小。在我國，人力資源管理是隨著崗位分工的不斷細化而出現(xiàn)的新興職業(yè)之一，能夠合理的分配人力資源配置問題，是人力資源管理學方面的重要知識內(nèi)容，那么，人力資源管理學的學科知識，具體涉及到了如心理、管理、人員配置以及一些有關(guān)于社會保險、工資待遇等等各方面的知識內(nèi)容，能夠讓學員比較全面的掌握人力資源所涉及的知識內(nèi)容，是人力資源管理師的基本目標。
課程優(yōu)勢
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基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎(chǔ)知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
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串講課程
結(jié)合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進行預(yù)測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應(yīng)試技巧。
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習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時注意事項有哪些？
如果考場不是一個非常熟悉的地方，那么在考試前一天就去考場計劃好路線，避免遲到?？忌坏迷?0分鐘內(nèi)離開考試，遲到的考生不得在30分鐘后進入考試。遵守考場的規(guī)則。考試時不準旁窺、交談、吸煙、傳遞物品，嚴禁作弊。交卷后不得在考場附近逗留或談?wù)?。如遇試卷分發(fā)錯誤、印刷字跡模糊等問題可舉手詢問。不得要求監(jiān)考人員解釋試題。考試截止時間一到，立即停止答卷。不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場。
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