人力資源師課程培訓(xùn)
基礎(chǔ)課程，強化課程，串講課程，習(xí)題講解課程
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-04
導(dǎo)語概要
人力資源師課程培訓(xùn)基礎(chǔ)課程，強化課程，串講課程，習(xí)題講解課程點擊咨詢?nèi)肆Y源師的發(fā)展方向有哪些？招聘馬上會成為一項全球性的競爭性運動。由于遠(yuǎn)程工作的能力，招聘人員將思量來自世界各地的候選人。人才庫的擴
人力資源師的發(fā)展方向有哪些？
招聘馬上會成為一項全球性的競爭性運動。由于遠(yuǎn)程工作的能力，招聘人員將思量來自世界各地的候選人。人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。今后，為了招聘更多優(yōu)秀的員工，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結(jié)一致的工作。公司將不再以每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工，而是以項目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。
關(guān)于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
取得人力資源師證書的重要性？
在這種形式下，該證書已逐漸成為近年來十大認(rèn)證考試之一。獲得此證書不僅可以在全國范圍內(nèi)使用，而且終身有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
課程內(nèi)容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構(gòu)的設(shè)備 2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預(yù)算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
1、建立培訓(xùn)制度 2、制定培訓(xùn)規(guī)劃 3、確定培訓(xùn)對象 4、培訓(xùn)需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓(xùn)方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu) 3、制度的制定、調(diào)整 4、人工成本核算 5、福利項目的設(shè)計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設(shè)計 |
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模塊六 |
勞動關(guān)系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師的主要職責(zé)有哪些？
在平常的工作中，人才評定、績效評價和薪酬激勵體系是人力資源管理模式的核心，是人力資源管理中實際遇到的問題和解決問題的能力，尤其是在“技能操作”的測試中更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
課程優(yōu)勢
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基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進(jìn)行詳細(xì)的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進(jìn)行練習(xí)，以達(dá)到掌握，鞏固基礎(chǔ)知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
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串講課程
結(jié)合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應(yīng)試技巧。
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習(xí)題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學(xué)員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時需要注意事項有哪些？
大多數(shù)學(xué)生覺得閱讀在學(xué)習(xí)過程中過于枯燥和低效，這使許多學(xué)生感到考試太難。事實上，針對這種情況**的學(xué)習(xí)方法是邊讀邊練，這樣會更有效率。很多同學(xué)最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學(xué)習(xí)的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，而在學(xué)習(xí)中大多數(shù)是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最后想要成功的事情便會水到渠成。
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