太倉人力資源一級考前培訓(xùn)學(xué)校哪個好

0

2016-10-21 21:25 | 水木萌蔭 | 評論：0

朋友家的小鮮肉A（簡稱小A）畢業(yè)不久，找工作碰了幾次墻，便來向我咨詢。

一

小A：“我做了九型人格測試，測試結(jié)果是3號，您說我這3號的性格，適合做什么工作？”

我：“是嘛，你說的3號性格是什么樣的？能告訴我下嗎？我也學(xué)習(xí)下?！?

小A：“3號就是……就是….，嗯，我也說不上來，就是結(jié)果是3號?！?

我：“其實，你可以告訴我，網(wǎng)上有，我可以搜索給你看，對吧？”

小A：“這，哈哈，這也倒是呀。”

我：“九型人格是很好的知己識人的工具，可以讓你很快的發(fā)現(xiàn)自己的性格。當(dāng)你知道了自己的性格后，就想我要找適合我性格的工作，可什么樣的工作適合我呢？?！?

小A：“是的，是的，我就是這樣想的。就業(yè)指導(dǎo)老師也是這樣指導(dǎo)我們的?！?

我：“可我要告訴你的是，以人力資源工作為例，我身邊有從1號到9號的全部類別同事，他們都做的很優(yōu)秀?！?

小A：“是嘛，看來人力資源是通用性崗位，適合每個型號的人來做，那我也適合做吧?！?

我：“入行十多年來，那些不勝任的、被辭退的、轉(zhuǎn)行的從業(yè)者，也是從1號到9號都有的。

小A：“這，那到底是怎么回事呢？性格和工作之間的關(guān)系究竟是怎樣的呢？究竟是每種性格的人都適合做人力資源工作呢？還是說每種性格的人都不適合做人力資源工作呢？或者說沒有性格的人才適合做人力資源工作？唉，這性格到底是個什么“鬼東東”，讓人摸不著頭腦！”

我：“你思維敏捷，善于思考，很好。那么有沒有沒有性格的人呢？”

小A：“這，人都有性格，除非不是人！哎呦，你別不高興啊，我不是那個意思。請喝茶，請喝茶。”

提示：性格和職業(yè)的關(guān)系，可以說有很大的關(guān)系。但對基層崗位而言，或出入職場的新人而言，這種關(guān)系可以是忽略不計的，因為從事按部就班的工作，拼的是態(tài)度和勤奮。有些朋友說這工作不適合自己的性格，那工作不適合自己的性格，則往往是一種自欺欺人，因為以他們的勤奮程度而言，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到拼性格、拼天賦的階段。

二

小A：“這樣說來，是不是我們新人不需要知道自己是什么性格，只需要按吩咐做好自己的工作就好了？”

我：“人都有性格，不論你是測評后了解了，還是不了解，你的主導(dǎo)性格都在，不會變化。只做事不動腦的，那是機器，人不是機器，怎可能推一下動一下呢？”

小A：“是的。人要發(fā)揮自己的能動性，對工作精益求精。在我擇業(yè)時，性格和職業(yè)要怎樣匹配呢？”

我：“對你及許多擇業(yè)人員而言，擇業(yè)就是找工作，工作對應(yīng)的是一個崗位，換言之，找工作就是尋找一份職場上的個人價值。這個價值也是崗位價值，崗位價值是什么？崗位價值就是對部門和企業(yè)的貢獻(xiàn)，而企業(yè)的價值就是在行業(yè)中有貢獻(xiàn)，行業(yè)價值則是在市場中有利潤可得?！?

小A：“嗯，我明白了，行業(yè)有前途，業(yè)內(nèi)企業(yè)才有利潤可得，利潤豐厚的企業(yè)，內(nèi)部的崗位才有高回報。也就是說，行業(yè)發(fā)展影響著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展影響著崗位價值，崗位價值決定著我的錢包和未來，是這個理吧?！?

我：“雖然有些絕對，但理是通的。選工作就是選企業(yè)，也是選行業(yè)，你有沒想過，一個行業(yè)的興衰和你的性格關(guān)系大嗎？一個企業(yè)的發(fā)展與衰落和一個員工的性格關(guān)系密切嗎？”

小A：“哈哈，我發(fā)揮我的性格，干好了工作，就是對企業(yè)發(fā)展**大的支持，我所在的企業(yè)發(fā)展了，也就推動行業(yè)進(jìn)步了?！?

我：“你在雅魯藏布江倒進(jìn)一瓶果汁，就希望下游兩岸的鄉(xiāng)親們都喝上果汁嗎？”

小A：“那這樣說，我的性格在擇業(yè)中還是沒什么用了？”

我：“性格無時無刻不和你相伴，你沒看到，沒覺察到，并不能說明他不發(fā)揮作用。你的情緒、行為和思維，都反映著你的性格模式。你剛才也說了，沒有性格的除非不是人，難道？”

提示：性格模式?jīng)Q定著我們的思維、行為和情緒，而這些都影響著我們的工作成果，即職業(yè)價值。不論是選行業(yè)，還是選企業(yè)，選工作，都是我們的性格的外在綻放。能覺察到這些，就是成長。

三

小A：“現(xiàn)在我不再糾結(jié)我的性格和職業(yè)?，F(xiàn)在我似乎明白了如何擇業(yè)，但又好像沒看清楚真切，這是什么原因呢？”

我：“思而不學(xué)則罔，實踐出真知。擇業(yè)并不神秘，但**怕兩種人，一是埋頭苦干不看天的人，這種人相信勤勞致富，即不看方向形勢也不自察個人天分所在，屬驢拉磨型；二是躊躇滿志不看路的人，這種人知道自己的愛好特長，知道行業(yè)趨勢企業(yè)戰(zhàn)略，但就是落不了地，難以沉下去，恐怕也不知道如何接地氣，屬仰望星空數(shù)星星型。規(guī)避了這兩種類別，下面就是新人擇業(yè)干貨了?！?

小A：“你等等，我深吸一口氣，洗耳恭聽了。好了，請講。”

我：“擇業(yè)是在一定的環(huán)境中，在限制條件下進(jìn)行選擇、匹配的過程，對吧？這個過程中前有學(xué)姐學(xué)哥，后有師弟師妹，旁邊有同學(xué)朋友，你只要多了解大家的擇業(yè)狀況，選擇的企業(yè)、職業(yè)和薪酬情況，就可以對自己的擇業(yè)有所定位，這個方法為盯人定位術(shù)。其關(guān)鍵點是越和自己的情況接近的人員的信息，對自己定位的參考性越大?！?

小A：“這我要好好消化下，簡潔明了。這樣一說，我覺得自己并不特別呀，原來還以為自己很有個性呢。”

我：“每個人都有自己的個性和特色，你的感覺是對的。同時，在伯樂眼中，每個群體都有很多共性，而這個共性則很可能是企業(yè)錄用決策的關(guān)鍵考量因素?！?

小A：“我明白了，對職場新人來說，這個共性是……”

我：“打住打住，你少買弄了。不過老王家的兒子就是聰明！我等著你的好消息！”

提示：職場中每個人都是特別的，而作為職場新人，則都需要**激情和勤奮砥礪自己。新人擇業(yè)，則多是被動選擇，此時沉得下去，是為了以后能夠浮的上來，彎的下腰，才可以抬的起頭，當(dāng)“不畏浮云遮望眼，只愿身在**高峰”時，職場則是你馳騁的疆場。

本文由圍一桌專欄作者水木萌萌原創(chuàng)供稿，轉(zhuǎn)載須經(jīng)作者本人同意并注明出處及本頁鏈接【圍一桌】http://www.wewehr.com/point/4077/