吳中人力資源一級考前培訓(xùn)機構(gòu)哪個好
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：喜寶 發(fā)布時間：2018-06-25
編者語
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富不學(xué)，富不長，窮不學(xué)，窮不盡
南京邦元教育咨詢有限公司簡介
南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路，當前擁有1300多平方 米的教學(xué)面積，液晶顯示器高配電腦180多臺，多媒體教學(xué)投影儀器10多部，還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實驗箱多套 、單片機實驗箱多部、教學(xué)模具組合；教室20多間，畫室3套，全職服務(wù)團隊30多人，專兼職教師團隊450多人，當前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計達6000多人次 。
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什么是人力資源管理師？
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
我們的培訓(xùn)目標？
**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。 第二，能夠**國家人力資源和社會保障部知識技能考核，獲取相應(yīng)的資格證書。
人力的就業(yè)前景？
目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達100萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有6.3萬余人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
人力的就業(yè)前景？
一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為3萬元至6萬元；人力資源管理師一般在1.2-2.2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.8萬之間；績效經(jīng)理9000元至20000元，人事專員為5000元至9000元。 高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，績效經(jīng)理的工資也從各模塊逐步突現(xiàn)出來
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人力資源管理者作為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、決策層的核心成員
我們的課程將打破傳統(tǒng)，聚焦在人力資源提供什么
而不是做什么上，更加看重產(chǎn)出和保證人力資源結(jié)果的實現(xiàn)
想了解更多關(guān)于蘇州人力資源培訓(xùn)資料，請咨詢電話：13861302024（林老師） QQ：2589245390
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吳中人力資源一級考前培訓(xùn)機構(gòu)哪個好
沒錯，HR很關(guān)心你有沒有對象-小知識
在面試過程中，只要對你感覺OK，HR一般都會詢問你的婚戀情況，有沒有對象？有沒有結(jié)婚？有沒有孩子？看似是聊家常，但這不經(jīng)意的家常往往能影響到你是不是能被錄用。
那哪些情況會讓HR的關(guān)注呢？
一、你有沒有對象？
如果你已26歲以上，尤其是女性，有沒有對象將十分重要。不管是有，還是沒有，都會引起HR的關(guān)注。
如果沒有，HR將會懷疑的想，正值婚齡，還沒有對象，如果后面有合適的，肯定將會很快結(jié)婚、生小孩，風險太大。除非你的專業(yè)能力和整體職業(yè)素養(yǎng)較好，這種情況的，一般將不會錄用。
如果有對象，HR馬上問的是計劃什么時候結(jié)婚、生小孩，腦海里立馬會呈現(xiàn)你請產(chǎn)假的情形。如果對象是異地戀，將更考慮你們平時的溝通交流問題。因為不在一個城市，溝通需要時間，而往往異地戀將花費更多的時間和經(jīng)歷，且因異地不暢產(chǎn)生矛盾也是比較正常的，難免會影響心情。那么這些會讓HR擔心你在工作上的投入度，晚上或偶爾的周末、節(jié)假日臨時安排加班可能也不方便。如果要結(jié)束異地戀，非常有可能是一方做出妥協(xié)去另外一方所在的地方，這也是一個潛在的不穩(wěn)定因素。
二、你有沒有結(jié)婚？
你有穩(wěn)定的對象并已到適婚年齡，或剛結(jié)婚不久。雖然這個情況對一些工作影響不大，但是對于不少需要投入度高的崗位會有一定的風險。比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假，然后再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。有的女性可能已經(jīng)到了備孕的時間段，如果招聘崗位有比較久的項目需要攻關(guān)，工作量比較大，壓力比較大，那么也會有影響。
前段時間聽群里的小伙伴講，他們公司就有一個女同事剛跳到他們公司，面試的時候還沒有結(jié)婚，在簡歷上也寫著未婚。但是入職三個月后，告知HR已懷孕，需要請產(chǎn)假。這并不是HR面試沒有考察出人選的婚育情況，只是情況變化太快，法律上也沒有規(guī)定新入職到新單位不能懷孕。那公司就只能去承受這樣的人力成本，接受事實。這也反過來說明，但是在能力差不多的情況下，社招的女性如果是“已育”會更有競爭力一些。
如果你年齡比較大仍然沒有對象或是未婚。比如超過36歲還是單身，或是一直沒結(jié)婚，雖然你會覺得很正常，但是或多或少會讓HR覺得是不是性格上有問題，尤其是看上去也不差的求職者。這類求職者如果在面試過程中如果表現(xiàn)出特別強勢、高傲、或過于拘謹、軟弱，那么HR可能就會特別注意你的性格是否適合崗位要求。如果你的性格不合適，也很難做好，再加上感情、婚姻問題一直沒著落，HR多半也不會考慮。
三、你有沒有生小孩？
生小孩，從10月懷胎到生產(chǎn)，到產(chǎn)假和哺乳假，從企業(yè)的角度，承擔的人力成本太多。如果你是進公司滿兩年的，公司或許會考慮承受這個成本。除非你特別優(yōu)異，HR在面試時，對于不管有沒有對象、有沒有結(jié)婚**后的問題將關(guān)注在你有沒有生小孩、什么時候生小孩這個問題上。
所以，不用奇怪HR為什么那么關(guān)心你有沒有對象、有沒有結(jié)婚、有沒有生小孩，作為HR，從企業(yè)角度，將有這樣的職責去選人。不要怪企業(yè)沒有社會責任感，也不要怪HR沒人情沒人性，現(xiàn)在大環(huán)境不好，企業(yè)承擔的各種成本太多太多，為了生存，而已。
企業(yè)如此，HR亦如此。
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