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常熟人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:喜寶    發(fā)布時(shí)間:2018-06-20

常熟人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好


編者語

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富不學(xué),富不長,窮不學(xué),窮不盡

南京邦元教育咨詢有限公司簡介


南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路,當(dāng)前擁有1300多平方 米的教學(xué)面積,液晶顯示器高配電腦180多臺(tái),多媒體教學(xué)投影儀器10多部,還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實(shí)驗(yàn)箱多套 、單片機(jī)實(shí)驗(yàn)箱多部、教學(xué)模具組合;教室20多間,畫室3套,全職服務(wù)團(tuán)隊(duì)30多人,專兼職教師團(tuán)隊(duì)450多人,當(dāng)前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計(jì)達(dá)6000多人次 。


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人力資源管理師等級(jí)

高級(jí)人力資源管理師

組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資 源管理決策過程中的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出建設(shè)性

解決方案

企業(yè)人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件 制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并

對工作成果進(jìn)行評(píng)估

助理人力資源管理師

在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集 、分析、整理和信息的傳遞,承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。范圍只能

局限于人力資源內(nèi)部。


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【學(xué)校環(huán)境】

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你在意獲得,還是更在意失去?-會(huì)計(jì)小知識(shí)



你面對一場擲硬幣游戲的賭局,如果結(jié)果是正面你將贏得 10 萬元、但如果是反面你將失去 10 萬。你會(huì)參加這個(gè)賭局或是退出不玩呢?

從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)來看,上述賭局對于一般理性人來說,兩個(gè)選擇(期望值)看來是一樣的。但實(shí)際上,絕大多數(shù)的人卻選擇不參加賭局,因?yàn)閾p失 10 萬的厭惡感遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對于得到 10 萬元的期待感。

讓我們來看看另一個(gè)有名的實(shí)驗(yàn),杜克大學(xué)的籃球賽門票非常搶手,有時(shí)連半夜排隊(duì)也搶不到,觀眾必須先登記要買票,然后**后再以**的方式抽出可以買票進(jìn)場的人。學(xué)者 Carmon 和 Ariely 利用杜克大學(xué)搶手的籃球賽門票買賣做了一場實(shí)驗(yàn),進(jìn)而了解買方與賣方之間對于商品的訂價(jià)差異。

研究學(xué)者從這些登記買票的名單中,挑選了100名學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn),Carmon 和 Ariely 分別打給抽到門票的人問他們多少錢肯賣出,而沒抽到門票的人則是詢問他們肯出多少錢買門票。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)一道買賣雙方的經(jīng)驗(yàn)鴻溝 ─ 賣方平均出價(jià)大約是 2,400 美元,而買方則是 175 美元,價(jià)差高達(dá)十幾倍。

從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)角度,這種現(xiàn)象,我們稱之為 損失規(guī)避(loss aversion) 或是人的天賦效應(yīng)(endowment effect)─ 損失的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得的喜悅。


從上面的圖可以看出,人們對于損失和獲得的認(rèn)知落差。X 軸是**終得到的結(jié)果、實(shí)質(zhì)產(chǎn)出(outcome)、Y 軸是人們心中對于結(jié)果的「認(rèn)知價(jià)值」。從A到B點(diǎn)、或是A到C點(diǎn),x軸的變動(dòng)是一樣的(也就是實(shí)質(zhì)產(chǎn)出變動(dòng)是一樣的),但人們對于這樣變動(dòng)結(jié)果的認(rèn)知價(jià)值卻有很大的經(jīng)驗(yàn)落差,A到C (y軸)的變動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于A到B(y軸)的變動(dòng)。

實(shí)際上有許多商業(yè)模式是根據(jù)這種「損失規(guī)避」認(rèn)知模式所產(chǎn)生的,接下來帶大家看幾個(gè)案例:

拍賣網(wǎng)站 0元起標(biāo),穩(wěn)賺不賠?


在網(wǎng)路拍賣中,常常可以看到 0 元起標(biāo)的商品,不禁讓人感覺有種可以撿到便宜的感覺,但賣家這樣真的有賺錢嗎?

事實(shí)上, 0 元起標(biāo)商品的結(jié)標(biāo)價(jià)經(jīng)常等同甚至超越商品原價(jià),原因就是出在損失規(guī)避,對于參與出價(jià)競標(biāo)的人,他的認(rèn)知中會(huì)覺得這個(gè)商品可能將會(huì)是他的,會(huì)不自覺產(chǎn)生一股擁有感(ownership),即使競標(biāo)價(jià)已超過原定的預(yù)期價(jià)格也不想損失它。

而將這種 0 元競標(biāo)發(fā)揮到極致,則是前幾年興起的點(diǎn)數(shù)競標(biāo)模式。消費(fèi)者每次下標(biāo)都要花點(diǎn)數(shù),而點(diǎn)數(shù)需要另外花錢買(可以參考 T客邦 的詳細(xì)介紹)。

這種模式更加強(qiáng)了消費(fèi)者「規(guī)避損失」的認(rèn)知,因?yàn)樗麄兠肯聵?biāo)一次都得花一筆錢,即使那些錢是經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的「沉沒成本」(sunk cost),他們心理認(rèn)知就是不想損失這筆錢。而**后獲利者當(dāng)然是舉辦點(diǎn)數(shù)競標(biāo)的網(wǎng)站了。

即時(shí)折價(jià)卷與事后折價(jià)卷,效果大落差


商家在進(jìn)行促銷活動(dòng)時(shí),常見的手法有兩種,一種是給你即時(shí)的抵用券(比方說拿券去現(xiàn)場使用可以折抵100元或是多贈(zèng)送一道菜);而另一種做法是事后折價(jià)券(你至現(xiàn)場消費(fèi)完,給你下次可以抵用100元的優(yōu)惠折價(jià)券)。

常見的結(jié)果是,事后折價(jià)券往往都被人丟棄或忘記。而給你即時(shí)抵用券的商家,像是一些速食業(yè)者會(huì)在店門口附近發(fā)折價(jià)券傳單,當(dāng)我們拿到以后,是不是就會(huì)突然想說..不然今天中午就吃這個(gè)吧?

當(dāng)消費(fèi)者擁有了即時(shí)抵用券100元,如果不花掉就等于是損失阿!相較之下事后抵用券則較難形成消費(fèi)者的「擁有感」,這也是損失規(guī)避認(rèn)知所產(chǎn)生的落差行為。

突破網(wǎng)路業(yè)先占者優(yōu)勢的關(guān)鍵 ─ 成敗都緊扣損失規(guī)避


在網(wǎng)路產(chǎn)業(yè)中,先占者優(yōu)勢(first mover advantage)非常難以動(dòng)搖,像以 Facebook 來說,雖然許多人很討厭 Facebook 造成的個(gè)資問題 或 常擅自強(qiáng)硬改版面設(shè)計(jì),但他們卻離不開 Facebook 。因?yàn)槲覀儾幌霌p失在上面的許多朋友,像這種社群類平臺(tái)的先占優(yōu)勢,其實(shí)也跟損失規(guī)避的效應(yīng)緊扣著。

但,網(wǎng)路業(yè)的先占者優(yōu)勢真的那么牢不可破嗎?這就不一定了,為何 LINE 能用極短的時(shí)間追上市場**者whatsapp?

其實(shí)也是因?yàn)閾p失規(guī)避的效應(yīng),LINE 的策略很簡單,先針對女性為目標(biāo)客戶 (TA),利用可愛的貼圖吸引她們。

但對男生族群來說,使用 LINE 的原因,一開始真的是因?yàn)榭蓯圪N圖嗎?對于 宅宅 男生來說,如果繼續(xù)使用 whatsapp 而不使用 LINE,等同于損失了這些女性朋友…因?yàn)槿绱四猩鷤円查_始使用 LINE,當(dāng)然使用者一多后, LINE 的損失規(guī)避效應(yīng)也會(huì)越來越強(qiáng),進(jìn)而形成業(yè)界**者優(yōu)勢。

人們常說幸福是短暫的,有時(shí)實(shí)際上并不短,而是相較于失去造成的痛苦讓人感覺時(shí)間漫長。當(dāng)你能讓使用者產(chǎn)生「擁有感」因此而害怕失去,你的商業(yè)模式就成功一半了!

作者:Doris
來源:壹心理


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