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深圳諾達(dá)名師

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會(huì)計(jì)預(yù)算實(shí)操培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2024-01-06

導(dǎo)語概要

企業(yè)全面預(yù)算管理已經(jīng)成為戰(zhàn)略執(zhí)行中至關(guān)重要的一環(huán),是不可或缺的管理利器。

預(yù)算管理培訓(xùn)咨詢

預(yù)算管理培訓(xùn)導(dǎo)讀

企業(yè)全面預(yù)算管理已經(jīng)成為戰(zhàn)略執(zhí)行中至關(guān)重要的一環(huán),是不可或缺的管理利器。


本課程將深入解析全面預(yù)算的各個(gè)環(huán)節(jié),從預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行、分析與控制等各個(gè)角度詮釋企業(yè)的全面預(yù)算管理體系,同時(shí)結(jié)合績效管理和戰(zhàn)略執(zhí)行力,打造一個(gè)完善的管理體系,提升企業(yè)綜合管理能力。這是您不可或缺的戰(zhàn)略引擎,讓您在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中脫穎而出!

預(yù)算管理培訓(xùn)目標(biāo)

●了解企業(yè)預(yù)算編制的基本流程、掌握主要方法及執(zhí)行中的跟蹤控制的有效方法。

●理解預(yù)算對(duì)企業(yè)的價(jià)值及各部門的預(yù)算管理責(zé)任,掌握成本預(yù)測(cè)、預(yù)算差異分析等財(cái)務(wù)分析工具。

●懂得通過預(yù)算管理對(duì)公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng)。

●增進(jìn)經(jīng)營部門與財(cái)務(wù)部門在預(yù)算管理和控制方面的共識(shí)。

預(yù)算管理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總裁、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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預(yù)算管理培訓(xùn)內(nèi)容

第 一 章:預(yù)算是對(duì)戰(zhàn)略和計(jì)劃的數(shù)字解碼

第 一 節(jié):管理者升維成經(jīng)營者,企業(yè)家從經(jīng)營者回歸投資者

第 二 節(jié):經(jīng)營閉環(huán):戰(zhàn)略—計(jì)劃—預(yù)算—績效

第 三 節(jié):戰(zhàn)略解碼:從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)圖到經(jīng)營作戰(zhàn)圖

第 四 節(jié):傳統(tǒng)預(yù)算的典型誤區(qū)


第 二 章:預(yù)算的底層邏輯:站在資本的維度看經(jīng)營

第 一 節(jié):站在資本的維度看經(jīng)營

第 二 節(jié):重新定義預(yù)算目標(biāo):股東價(jià)值增長才是商業(yè)最根本的邏輯

第 三 節(jié):預(yù)算管理模型

第 四 節(jié):全面預(yù)算系統(tǒng)三個(gè)特征


第 三 章:預(yù)算組織的模型

第 一 節(jié):預(yù)算組織的模型

第 二 節(jié):預(yù)算編制程序

第 三 節(jié):分工邏輯:業(yè)務(wù)預(yù)算要覆蓋內(nèi)部價(jià)值鏈

第 四 節(jié):預(yù)算重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)的生命周期


第 四 章:盈利預(yù)算

第 一 節(jié):企業(yè)的“面子”:利潤表是經(jīng)理人的成績單

第 二 節(jié):銷售預(yù)算:一切重新想象

第 三 節(jié):生產(chǎn)預(yù)算:結(jié)合產(chǎn)品生命周期

第 四 節(jié):采購預(yù)算:采用彈性預(yù)算法

第 五 節(jié):費(fèi)稅預(yù)算:消滅混合成本

第 六 節(jié):經(jīng)營決策的關(guān)鍵指標(biāo):邊際貢獻(xiàn)率

第 七 節(jié):多維盈虧平衡點(diǎn):人人都是經(jīng)營者


第 五 章:效率預(yù)算

第 一 節(jié):企業(yè)的“底子”:資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)的家底

第 二 節(jié):效率決定賺錢的速度

第 三 節(jié):應(yīng)收賬款預(yù)算:三步法

第 四 節(jié):存貨預(yù)算:四類三目標(biāo)

第 五 節(jié):應(yīng)付賬款預(yù)算:三步法

第 六 節(jié):資本支出預(yù)算:兩個(gè)維度


第 六 章:杠桿預(yù)算

第 一 節(jié):企業(yè)的“里子”:現(xiàn)金流量表是企業(yè)的血液系統(tǒng)

第 二 節(jié):杠桿:控得好是天使,控不好是魔鬼

第 三 節(jié):現(xiàn)金流量看健康,生命周期定決策

第 四 節(jié):企業(yè)負(fù)債率的制定策略:企業(yè)生命周期

第 五 節(jié):警惕“自殺式”投資陷阱:短債長投

第 六 節(jié):類金融創(chuàng)新:三種零成本融資策略

第 七 節(jié):現(xiàn)金流預(yù)算:間接法


第 七 章:從資本角度:業(yè)務(wù)預(yù)算到財(cái)務(wù)預(yù)算

第 一 節(jié):平衡財(cái)務(wù)預(yù)算

第 二 節(jié):平衡ROE預(yù)算


第 八 章:預(yù)算的全員管理

第 一 節(jié):預(yù)算是定規(guī)則而不是上枷鎖

第 二 節(jié):做全員目標(biāo)管理

第 三 節(jié):預(yù)算管控的方針和指標(biāo)

第 四 節(jié):預(yù)算的閉環(huán)管理:每月報(bào)告并改善經(jīng)營管理

第 五 節(jié):預(yù)算報(bào)告:分析達(dá)標(biāo)的“進(jìn)度條”

第 六 節(jié):不要用正確的方法做出錯(cuò)誤的決策

第 七 節(jié):偏差率才是真正檢驗(yàn)預(yù)算成敗的生死線:每年評(píng)估并管控預(yù)算偏差率

第 八 節(jié):獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算準(zhǔn)確率:評(píng)估積分榜

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    戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)建設(shè)家-黃啟富

    黃老師擁有不同類型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),曾任雨潤集團(tuán)(中國500強(qiáng))財(cái)務(wù)高管,曾任多家集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)咨詢合伙人,領(lǐng)導(dǎo)和幫助多家大型企業(yè)搭建了規(guī)范的內(nèi)控體系、全面預(yù)算體系、工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略成本規(guī)劃系統(tǒng)...

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    財(cái)稅、審計(jì)、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理講師-屠建清

    屠建清老師曾在杭州富特帶鋼有限公司、舟山海山密封材料有限公司等國有、三資、民營、籌備上市、新三板企業(yè),擔(dān)任副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)兼管理顧問、財(cái)務(wù)總監(jiān)兼總經(jīng)理助理等高管18年,財(cái)務(wù)中層20年;擔(dān)任浙江天孚會(huì)計(jì)師事務(wù)所副所長...

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    財(cái)務(wù)管理實(shí)踐型培訓(xùn)師-王澤瑩

    王老師在跨國公司、上市公司等集團(tuán)公司任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人多年,曾任上市公司海輝國際集團(tuán)(納斯達(dá)克HSFT)財(cái)務(wù)總,上市公司中軟國際集團(tuán)(股票代碼00354)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān),華云數(shù)據(jù)集團(tuán)(中國私有云 獨(dú)角獸)CFO,上市公司萬國數(shù)據(jù)(納斯達(dá)克:GDS)高級(jí)副總裁...

預(yù)算管理需要全員參與

關(guān)于預(yù)算,有一個(gè)常見的認(rèn)知上的誤區(qū),很多人包括一些老板都認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部的事情,企業(yè)預(yù)算就是財(cái)務(wù)預(yù)算。認(rèn)為全面預(yù)算就是財(cái)務(wù)預(yù)算,編制預(yù)算理所當(dāng)然成了財(cái)務(wù)部門的事,與開發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售各部門沒有關(guān)系,最終導(dǎo)致全面預(yù)算管理難以落地。

真正的預(yù)算管理,需要企業(yè)所有部門通力合作、充分溝通、各司其職、明確分工,做好權(quán)責(zé)劃分,才能做出可落地的預(yù)算管理方案。

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