貴陽新勵成企業(yè)內部培訓
為企業(yè)量身定制的內訓課程
快速咨詢貴陽企業(yè)內訓啟蒙
來源：教育聯展網 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-01-18
導語概要
貴陽企業(yè)內訓啟蒙？小編在這里為您推薦貴陽新勵成學校，貴陽新勵成學校是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學員所歡迎。下面是小編整理的一些資料，僅供參考。
貴陽新勵成企業(yè)內訓課程
人際口才課程
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課程名稱
企業(yè)內訓
課程費用
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課程簡介
在社會經濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現在，企業(yè)想要在現代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓，企業(yè)內訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此，新勵成企業(yè)內訓機構應運而生。新勵成企業(yè)內訓機構成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內外先進咨詢培訓體系，以企業(yè)的需求為導向，為企業(yè)量身定制內訓課程。新勵成企業(yè)內訓機構不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進的方向，助力發(fā)展,使企業(yè)在經濟浪潮中處于不敗之地，越做越強！核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務、共贏!
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課程內容
領導力發(fā)展
《領導力口才》、《領袖心法》、《教練式領導》
人力資源建設
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務
《構建親和力》、《客服技巧》、《客戶關系管理》
項目管理
《項目管理內訓》、《PMP認證考試輔導班》
為什么要進行企業(yè)內訓？
1、招引人才；企業(yè)重視訓練才干招引優(yōu)秀人才的加盟，因為訓練不僅是企業(yè)發(fā)展地需求，更是人才自身的需求。
2、培養(yǎng)人才；企業(yè)可以經過訓練將職工培養(yǎng)成習慣企業(yè)發(fā)展的人才。
3、留住人才；訓練是留住人才的重要手法，企業(yè)只有經過繼續(xù)不斷地訓練，職工的作業(yè)技術和個人歸納素質才干得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。
新勵成口才培訓課程特色
企業(yè)內訓是什么？
企業(yè)內訓根據其本身職業(yè)特點和開展情況而“量身定制”的專門訓練，課程能夠以企業(yè)內部中高層管理人員為首要訓練方針，也能夠以基層職工精力面貌、作業(yè)精力以及心態(tài)等各個方面進行訓練。
授課老師、課程內容、教育方式均依據企業(yè)的訓練需求靈敏設置。
方針就在于使得職工的常識、技能、作業(yè)方法、作業(yè)態(tài)度以及作業(yè)的價值觀得到改進和進步，然后發(fā)揮出最大的潛力進步個人和安排的業(yè)績，推動安排和個人的不斷進步，實現安排和個人的兩層開展。
新勵成口才培訓機構優(yōu)勢
如何做好企業(yè)內訓的需求分析
績效短板剖析
經過績效剖析上一個周期咱們的短板在哪里，達到下一年的方針，咱們還存在哪些的距離，這些距離如何彌補?？冃Ф贪宓钠饰鲆卜譃槿齻€層次：安排的短板剖析、部門的短板剖析、職工的短板剖析，一般安排的短板由人力資源部進行剖析，部門及職工的短板由部門內部進行剖析。安排的短板經過收集全年的績效目標變化，找出未達到方針的目標，在依據他的影響要素剖析，這些未達到的原因是否是由客觀要素形成的，是因為哪一部分的人員不具備哪些技術形成的，這些技術是否可以經過訓練進步，然后確認出安排的訓練需求。
貴陽新勵成機構簡介
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新勵成口才機構
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年，是國內較為大型的口才培訓機構，也是素質教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。，目前教學機構覆蓋全國40多個城市，擁有60多家學訓中心，服務過多家大型企業(yè)，面授學員遍布全國各地!
咨詢了解
貴陽新勵成優(yōu)質師資
楊鳳老師
導師介紹：楊鳳老師有多年培訓行業(yè)經驗，培訓大概有80多場，受眾5000人左右，曾在知名咨詢公司做過長達3年咨詢顧問服務，在企業(yè)組織系統(tǒng)建設，企業(yè)干部管理能力提升，一線員工專業(yè)技能提升咨詢服務有著豐富實操經驗，亦有豐富的主持策劃各類大型營銷會議、服務禮儀大賽，和各類高端客戶服務講座的經驗。多年來致力于提升個人軟實力培訓。在公眾演說、形象禮儀方面有深入研究與實踐。輔導過的高層管理人員在商務談判、產品發(fā)布、競聘演說等方面均達預期目標。
