貴陽新勵成企業(yè)內(nèi)部培訓
為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓課程
快速咨詢貴陽企業(yè)內(nèi)訓培優(yōu)班
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-01-18
導語概要
貴陽企業(yè)內(nèi)訓培優(yōu)班？小編在這里為您推薦貴陽新勵成學校，貴陽新勵成學校是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學員所歡迎。下面是小編整理的一些資料，僅供參考。
貴陽新勵成企業(yè)內(nèi)訓課程
人際口才課程
-
課程名稱
企業(yè)內(nèi)訓
課程費用
-
課程簡介
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓，企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此，新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構應運而生。新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內(nèi)外先進咨詢培訓體系，以企業(yè)的需求為導向，為企業(yè)量身定制內(nèi)訓課程。新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進的方向，助力發(fā)展,使企業(yè)在經(jīng)濟浪潮中處于不敗之地，越做越強！核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務、共贏!
-
課程內(nèi)容
領導力發(fā)展
《領導力口才》、《領袖心法》、《教練式領導》
人力資源建設
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務
《構建親和力》、《客服技巧》、《客戶關系管理》
項目管理
《項目管理內(nèi)訓》、《PMP認證考試輔導班》
進行企業(yè)內(nèi)訓的意義
內(nèi)訓能促進企業(yè)與職工、管理層與職工層的雙向交流，增強企業(yè)向心力和凝聚力，刻畫優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采納自己訓練和委托訓練的辦法。這樣做簡單將訓練融入企業(yè)文化，由于企業(yè)文化是企業(yè)的魂靈，它是一種以價值觀為中心對整體職工進行企業(yè)認識教育的微觀文化系統(tǒng)。企業(yè)管理人員和職工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技術，而且會增強主人翁認識、質(zhì)量認識、立異認識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、改造精神和社會責任感，構成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會顯著增強。
新勵成口才培訓課程特色
企業(yè)內(nèi)訓課程如何調(diào)研？
在恰當?shù)臅r候進行調(diào)研
在作業(yè)場所，根據(jù)業(yè)務狀況，通常有繁忙的時刻和相對空閑的時刻。調(diào)研時刻應安排在相對空閑的時刻，調(diào)研避開周末、節(jié)假日等休息時刻。假如用問卷調(diào)查，并可提前告知被調(diào)查者，使他們了解問卷的內(nèi)容和目的，留出恰當?shù)臅r刻填寫問卷。假如采用訪談方法，則必定要和訪談對象約好時刻，要預先告訴訪談對象本次訪談大概需求多久，在訪談過程中要注意把握時刻，盡量不要超時。
新勵成口才培訓機構優(yōu)勢
怎么選企業(yè)內(nèi)訓培訓機構
校園的資質(zhì)，合法。去網(wǎng)上查一下企業(yè)組織信息就知道了。
課程：看看課程很有必要，再對比一些招聘網(wǎng)站上對相關職位的描述進行對比，有些組織的課程看著都很荒唐，沒有必要的課程也訓練，是浪費時間。必定要看組織是否有真正的干貨。
實景：有必要去組織實地考察一下，上課環(huán)境、上課實景、老師學生狀況
試聽：試聽很重要，許多組織也有試聽環(huán)節(jié)。坐在學生中看看我們對課程的評價。
口碑：能找到熟人或者已經(jīng)在該組織訓練過的人，問問狀況。
貴陽新勵成機構簡介
-
新勵成口才機構
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年，是國內(nèi)較為大型的口才培訓機構，也是素質(zhì)教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。，目前教學機構覆蓋全國40多個城市，擁有60多家學訓中心，服務過多家大型企業(yè)，面授學員遍布全國各地!
咨詢了解
貴陽新勵成優(yōu)質(zhì)師資
楊毅老師
導師介紹：畢業(yè)于應用心理學專業(yè)，國家認證心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師，新勵成認證卓越導師。從事教育培訓行業(yè)長達五年以上，專注于當眾演講、心理狀態(tài)打造、青少年口才培訓以及個性化輔導領域。一直從事面向公眾和企業(yè)內(nèi)部員工培訓教育工作，有著豐富培訓教育的經(jīng)驗。其親自教授訓練班、企業(yè)培訓、講座等超過百場，指導的學員人數(shù)超過數(shù)千人。
