貴陽白云區(qū)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)校

建立主人翁意識

經(jīng)過內(nèi)訓(xùn)，能夠讓職工理解他們在責(zé)任中的責(zé)任，協(xié)助建立主人翁意識，明白企業(yè)與自己的切身利益彼此掛鉤，進步職工作業(yè)積極性，訓(xùn)練的職工更能勝任作業(yè)，提高他們的整體表現(xiàn)。

進步職工滿足度和士氣

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)職工，讓職工感受到自己被重視，有價值。特別是，意外的獲取他們正在尋求的訓(xùn)練，應(yīng)戰(zhàn)的更多有競爭性作業(yè)，他們會更加滿足。一起，企業(yè)能夠經(jīng)過內(nèi)訓(xùn)將職工培養(yǎng)成習(xí)慣企業(yè)發(fā)展的人才。

用適當?shù)姆椒ㄕ{(diào)研

訪談法是非常有效的調(diào)研方法。因為時刻的限制，一般不行能對每個學(xué)員進行訪談，所以訪談?wù)叩倪x擇應(yīng)該具有代表性。在訪談過程中，除了要求訪談人本身的專業(yè)性之外，在訪談之前做好訪談的大綱，提前預(yù)約訪談時刻，在訪談過程中虛心討教，給予訪談對象充分的尊重，則是訪談?wù)咝枰⒁獾?。假如訪談問題較多，能夠采用先窮盡，再追蹤的方法。

看網(wǎng)站：網(wǎng)站能夠體現(xiàn)出一家訓(xùn)練組織的價值觀及品味 , 主要是兩方面 , 外延與內(nèi)在 , 外延主要是指一個網(wǎng)站的形像，比方顏色的搭配是否專業(yè)，布局是否合理。內(nèi)在是指網(wǎng)站內(nèi)容是否有自己的思維 , 比方對內(nèi)訓(xùn)的了解 , 對某個課題的了解，假如一家訓(xùn)練組織網(wǎng)站的顏色搭配及布局給你的感覺很舒暢 , 每一個細節(jié)都處理的很仔細，同時又很有自己的思維，就為要點考慮目標。

審計劃：計劃的精細度也是衡量一家訓(xùn)練組織實力的很重要的規(guī)范，只要他站在客戶的視點，抱著為客戶負責(zé)的情緒，對內(nèi)訓(xùn)課題了解有深度才會做出專業(yè)化精細化的計劃。

從前做過什么：為哪些企業(yè)供給過服務(wù)，為大型知名企業(yè)及外資企業(yè)供給過訓(xùn)練服務(wù)的組織應(yīng)為要點考慮對像，由于越是知名的企業(yè)篩選訓(xùn)練組織的條件就越嚴苛。

專心度：對內(nèi)訓(xùn)專心度越高，投入的精力就越大，專業(yè)化就越強！假如一家訓(xùn)練組織的業(yè)務(wù)許多，又賣光盤、書籍，又署理別人的揭露課程，也做內(nèi)訓(xùn)，勢必會渙散精力。

楊毅老師

導(dǎo)師介紹：畢業(yè)于應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，國家認證心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師，新勵成認證卓越導(dǎo)師。從事教育培訓(xùn)行業(yè)長達五年以上，專注于當眾演講、心理狀態(tài)打造、青少年口才培訓(xùn)以及個性化輔導(dǎo)領(lǐng)域。一直從事面向公眾和企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)教育工作，有著豐富培訓(xùn)教育的經(jīng)驗。其親自教授訓(xùn)練班、企業(yè)培訓(xùn)、講座等超過百場，指導(dǎo)的學(xué)員人數(shù)超過數(shù)千人。