貴陽新勵成企業(yè)內(nèi)部培訓
為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓課程
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來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-12-13
貴陽企業(yè)內(nèi)訓專業(yè)培訓機構(gòu)?小編在這里為您推薦貴陽新勵成學校,貴陽新勵成學校是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學員所歡迎。下面是小編整理的一些資料,僅供參考。
企業(yè)內(nèi)訓
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在,企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓,企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此,新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)應(yīng)運而生。新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務(wù)。借鑒國內(nèi)外先進咨詢培訓體系,以企業(yè)的需求為導向,為企業(yè)量身定制內(nèi)訓課程。新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)不斷開拓創(chuàng)新,為企業(yè)指引前進的方向,助力發(fā)展,使企業(yè)在經(jīng)濟浪潮中處于不敗之地,越做越強!核心價值觀:誠信、專業(yè)、服務(wù)、共贏!
領(lǐng)導力發(fā)展
《領(lǐng)導力口才》、《領(lǐng)袖心法》、《教練式領(lǐng)導》
人力資源建設(shè)
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務(wù)
《構(gòu)建親和力》、《客服技巧》、《客戶關(guān)系管理》
項目管理
《項目管理內(nèi)訓》、《PMP認證考試輔導班》
1、招引人才;企業(yè)重視訓練才干招引優(yōu)秀人才的加盟,因為訓練不僅是企業(yè)發(fā)展地需求,更是人才自身的需求。
2、培養(yǎng)人才;企業(yè)可以經(jīng)過訓練將職工培養(yǎng)成習慣企業(yè)發(fā)展的人才。
3、留住人才;訓練是留住人才的重要手法,企業(yè)只有經(jīng)過繼續(xù)不斷地訓練,職工的作業(yè)技術(shù)和個人歸納素質(zhì)才干得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻。
內(nèi)部訓練是指企業(yè)以自身對新募職工或原有職工經(jīng)過各種方式、手段使其在常識、技術(shù)、情緒等諸方面有所改進,達到預(yù)期規(guī)范的過程,由于存在不同的訓練對象和不周的訓練內(nèi)容,企業(yè)一般應(yīng)采納多種訓練方式和辦法,以求取得好的成效。內(nèi)部訓練是訓練系統(tǒng)中重要的組成部分,是訓練的柱石和不可再生力氣,在企業(yè)中起著非常重要的作用。內(nèi)部訓練師是企業(yè)內(nèi)的老師,是一個對企業(yè)認同,擁護的集體,他們將企業(yè)精神融入課程,講解常識,教授技術(shù),為職工解答各類疑難問題。
績效短板剖析
比如公司的產(chǎn)值沒有達到預(yù)期的方針,假如是因為限產(chǎn),不是人為原因,可以將其剔除;但假如是因為計劃不準確或者排產(chǎn)不合理,咱們就需要對相應(yīng)的崗位進行剖析。關(guān)于部分的績效短板,一般由業(yè)務(wù)部分經(jīng)理進行剖析,并擬定出相應(yīng)的戰(zhàn)略,以及共性的訓練需求。職工的短板由職工本人和其上級一起剖析,最終匯總至經(jīng)理處,咱們需要將職工的短分為共性需求和特性需求,一般共性的需求列入年度的訓練規(guī)劃,特性的需求一般有職工本人和上級一起確認提高的方法。
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國內(nèi)較為大型的口才培訓機構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。,目前教學機構(gòu)覆蓋全國40多個城市,擁有60多家學訓中心,服務(wù)過多家大型企業(yè),面授學員遍布全國各地!
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導師介紹:畢業(yè)于應(yīng)用心理學專業(yè),國家認證心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師,新勵成認證卓越導師。從事教育培訓行業(yè)長達五年以上,專注于當眾演講、心理狀態(tài)打造、青少年口才培訓以及個性化輔導領(lǐng)域。一直從事面向公眾和企業(yè)內(nèi)部員工培訓教育工作,有著豐富培訓教育的經(jīng)驗。其親自教授訓練班、企業(yè)培訓、講座等超過百場,指導的學員人數(shù)超過數(shù)千人。
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