貴陽花溪區(qū)學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班

有用的企業(yè)訓(xùn)練,其實(shí)是提升企業(yè)綜合競爭力的進(jìn)程。事實(shí)上,訓(xùn)練的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人,而恰恰相反,企業(yè)安排本身作為一個(gè)有機(jī)體的狀況,起著十分要害的效果。

內(nèi)訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對(duì)員工訓(xùn)練得越充沛，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)發(fā)明更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對(duì)深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查，這些人幾乎悉數(shù)參加過訓(xùn)練。其間80%的員工對(duì)自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意持續(xù)留在公司工作。訓(xùn)練不僅提高了員工的技術(shù)，并且提高了員工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的了解。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)展開的一種提高人員素質(zhì)、能力、作業(yè)績效和對(duì)安排的奉獻(xiàn)，而施行的有方案、有體系的培養(yǎng)和練習(xí)活動(dòng)。企業(yè)訓(xùn)練分為外部訓(xùn)練和內(nèi)部訓(xùn)練，企業(yè)界訓(xùn)是指在企業(yè)界部進(jìn)行訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，內(nèi)訓(xùn)教師是內(nèi)部有經(jīng)歷的人員或許經(jīng)過外部聘請來擔(dān)任。

分類：人力資源內(nèi)訓(xùn)、物流收購內(nèi)訓(xùn)、市場營銷內(nèi)訓(xùn)、銷售管理內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、出產(chǎn)管理類內(nèi)訓(xùn)、客戶服務(wù)類內(nèi)訓(xùn)、禮儀類內(nèi)訓(xùn)、物業(yè)類內(nèi)訓(xùn)、TTT內(nèi)訓(xùn)、沙盤內(nèi)訓(xùn)，管理技能類，財(cái)政收購類等

校園的資質(zhì)，合法。去網(wǎng)上查一下企業(yè)組織信息就知道了。

課程：看看課程很有必要，再對(duì)比一些招聘網(wǎng)站上對(duì)相關(guān)職位的描述進(jìn)行對(duì)比，有些組織的課程看著都很荒唐，沒有必要的課程也訓(xùn)練，是浪費(fèi)時(shí)間。必定要看組織是否有真正的干貨。

實(shí)景：有必要去組織實(shí)地考察一下，上課環(huán)境、上課實(shí)景、老師學(xué)生狀況

試聽：試聽很重要，許多組織也有試聽環(huán)節(jié)。坐在學(xué)生中看看我們對(duì)課程的評(píng)價(jià)。

口碑：能找到熟人或者已經(jīng)在該組織訓(xùn)練過的人，問問狀況。

郭姣姣老師

導(dǎo)師介紹：郭姣姣老師畢業(yè)于播音與主持藝術(shù)專業(yè)，曾任某省電視臺(tái)節(jié)目主持人，主持企業(yè)年會(huì)、明星見面會(huì)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等大型活動(dòng)千余場，多年來幫助上百位高中生考入重點(diǎn)大學(xué)播音主持專業(yè)院校，對(duì)演講、口才、講話有著扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的見解，并運(yùn)用到課程研發(fā)與教授中去。曾通過個(gè)人輔導(dǎo)幫助多名學(xué)員競崗成功、走上管理崗位。