貴陽新勵成企業(yè)內(nèi)部培訓
為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓課程
快速咨詢貴陽大學生企業(yè)內(nèi)訓培訓中心
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2020-07-03
導語概要
貴陽大學生企業(yè)內(nèi)訓培訓中心？小編在這里為您推薦貴陽新勵成教育，貴陽新勵成教育是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學員所歡迎。下面是小編整理的一些資料，僅供參考。
貴陽新勵成企業(yè)內(nèi)訓課程
人際口才課程
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課程名稱
企業(yè)內(nèi)訓
課程費用
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課程簡介
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓，企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此，新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構應運而生。新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內(nèi)外先進咨詢培訓體系，以企業(yè)的需求為導向，為企業(yè)量身定制內(nèi)訓課程。新勵成企業(yè)內(nèi)訓機構不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進的方向，助力發(fā)展,使企業(yè)在經(jīng)濟浪潮中處于不敗之地，越做越強！核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務、共贏!
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課程內(nèi)容
領導力發(fā)展
《領導力口才》、《領袖心法》、《教練式領導》
人力資源建設
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務
《構建親和力》、《客服技巧》、《客戶關系管理》
項目管理
《項目管理內(nèi)訓》、《PMP認證考試輔導班》
進行企業(yè)內(nèi)訓的意義
有用的企業(yè)訓練,其實是提升企業(yè)綜合競爭力的進程。事實上,訓練的效果并不取決于受訓者個人,而恰恰相反,企業(yè)安排本身作為一個有機體的狀況,起著十分要害的效果。
內(nèi)訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言，對員工訓練得越充沛，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)發(fā)明更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查，這些人幾乎悉數(shù)參加過訓練。其間80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意持續(xù)留在公司工作。訓練不僅提高了員工的技術，并且提高了員工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的了解。
新勵成口才培訓課程特色
企業(yè)內(nèi)訓課程如何調(diào)研？
確認訓練方針，確認調(diào)研規(guī)模
課程方針需要在調(diào)研之前確認，即誰參與訓練?要到達什么作用?這是為了確認調(diào)研的規(guī)模，并依據(jù)訓練方針確認調(diào)研的內(nèi)容。依據(jù)訓練方針，找出與訓練方針相關的信息，掃除與訓練方針無關的作業(yè)。在調(diào)研中，重點應該放在哪些方法更容易到達課程方針，比如對學員的調(diào)研，學員喜愛什么樣的訓練方法?訓練多長時間?這些調(diào)研內(nèi)容都圍繞著培養(yǎng)方針打開。
新勵成口才培訓機構優(yōu)勢
企業(yè)內(nèi)訓的課程分類
以受訓學員所需求具備的技術為分類規(guī)范的
一般這類課程不單一針對某個崗位，只考慮各個崗位普遍需求的才能，各個崗位的人員可能會一起參與培訓，一般是以ASK模型設計的：情緒類：職業(yè)本質(zhì)類、作業(yè)習慣類等。技術類：溝通類、管理類、執(zhí)行力等。常識類：產(chǎn)品常識、專業(yè)常識等。
貴陽新勵成機構簡介
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新勵成口才機構
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年，是國內(nèi)較為大型的口才培訓機構，也是素質(zhì)教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。，目前教學機構覆蓋全國40多個城市，擁有60多家學訓中心，服務過多家大型企業(yè)，面授學員遍布全國各地!
咨詢了解
貴陽新勵成優(yōu)質(zhì)師資
楊毅老師
導師介紹：畢業(yè)于應用心理學專業(yè)，國家認證心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師，新勵成認證卓越導師。從事教育培訓行業(yè)長達五年以上，專注于當眾演講、心理狀態(tài)打造、青少年口才培訓以及個性化輔導領域。一直從事面向公眾和企業(yè)內(nèi)部員工培訓教育工作，有著豐富培訓教育的經(jīng)驗。其親自教授訓練班、企業(yè)培訓、講座等超過百場，指導的學員人數(shù)超過數(shù)千人。
