貴陽新勵成企業(yè)內部培訓
為企業(yè)量身定制的內訓課程
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來源:教育聯(lián)展網 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-06-22
貴陽新勵成教育開設的企業(yè)內訓課程,采用一線**授課,對其中的各個知識點進行輔導,教材是貴陽新勵成教育的內部編寫教材+外部教材,逐步夯實學員的基礎,讓學員更好的應對未來。下面是小編整理的 貴陽企業(yè)內訓機構的相關內容,僅供參考。
企業(yè)內訓
在社會經濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在,企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓,企業(yè)內訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此,新勵成企業(yè)內訓機構應運而生。新勵成企業(yè)內訓機構成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內外先進咨詢培訓體系,以企業(yè)的需求為導向,為企業(yè)量身定制內訓課程。新勵成企業(yè)內訓機構不斷開拓創(chuàng)新,為企業(yè)指引前進的方向,助力發(fā)展,使企業(yè)在經濟浪潮中處于不敗之地,越做越強!核心價值觀:誠信、專業(yè)、服務、共贏!
領導力發(fā)展
《領導力口才》、《領袖心法》、《教練式領導》
人力資源建設
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務
《構建親和力》、《客服技巧》、《客戶關系管理》
項目管理
《項目管理內訓》、《PMP認證考試輔導班》
職工是企業(yè)發(fā)展的首要生產力,想要在當代企業(yè)之間競賽劇烈的職業(yè)中拓荒道路,需求依靠廣闊企業(yè)成員的智慧及技術。但是,每個職工都會有一些缺點,都會遇到瓶頸或許困難期。所以,需求進行企業(yè)內訓,能夠不斷進步職工的知識、工作態(tài)度、工作價值觀等,同時,還能夠協(xié)助職工解決問題,使職工獲得新技術,磨練現(xiàn)有技術,進步績效,進步生產力。
用適當?shù)霓k法調研
問卷調查是常用、成本低的調研辦法。那么如何規(guī)劃一份好的問卷呢?這里有幾件事要注意。首要,在問卷發(fā)放前要做好基礎工作,讓大家了解調查的目的,照實答復問題,使課程更適合他。在問卷開始時,能夠重申發(fā)放問卷的目的。其次,問卷應該有吸引力,問題的規(guī)劃應該與你的事務痛點相關。給受訪者留下填寫意見或建議的空間,這是可選的,不是強制性的。
看網站:網站能夠體現(xiàn)出一家訓練組織的價值觀及品味 , 主要是兩方面 , 外延與內在 , 外延主要是指一個網站的形像,比方顏色的搭配是否專業(yè),布局是否合理。內在是指網站內容是否有自己的思維 , 比方對內訓的了解 , 對某個課題的了解,假如一家訓練組織網站的顏色搭配及布局給你的感覺很舒暢 , 每一個細節(jié)都處理的很仔細,同時又很有自己的思維,就為要點考慮目標。
審計劃:計劃的精細度也是衡量一家訓練組織實力的很重要的規(guī)范,只要他站在客戶的視點,抱著為客戶負責的情緒,對內訓課題了解有深度才會做出專業(yè)化精細化的計劃。
從前做過什么:為哪些企業(yè)供給過服務,為大型知名企業(yè)及外資企業(yè)供給過訓練服務的組織應為要點考慮對像,由于越是知名的企業(yè)篩選訓練組織的條件就越嚴苛。
專心度:對內訓專心度越高,投入的精力就越大,專業(yè)化就越強!假如一家訓練組織的業(yè)務許多,又賣光盤、書籍,又署理別人的揭露課程,也做內訓,勢必會渙散精力。
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國內較為大型的口才培訓機構,也是素質教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。,目前教學機構覆蓋全國40多個城市,擁有60多家學訓中心,服務過多家大型企業(yè),面授學員遍布全國各地!
咨詢了解許淑蓉老師
導師介紹:許淑蓉老師專注研究高效記憶、思維導圖與口才溝通,長達5年時間,多次受邀教授校內培訓與講座。許淑蓉老師是實戰(zhàn)派記憶培訓師,擁有5年記憶培訓經驗,同時致力于高效記憶研發(fā)及思維導圖運用,利用高效記憶方法編纂小學,高中人教版必修單詞同步課程記憶工具書,曾引導多位學生3小時記憶一本單詞課本并達到抽背點背效果;同時利用思維導圖引導學員1小時分析記憶一本書重點。許老師教學經驗豐富,因此還多次受邀教授記憶與口才培訓、講座等,受到學員一致好評。
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