南京服裝設(shè)計培訓(xùn)哪里好

來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：喜寶發(fā)布時間：2018-07-05

南京服裝設(shè)計培訓(xùn)哪里好?

編語者

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富不學(xué)，富不長，窮不學(xué)，窮不盡

服裝設(shè)計師和服裝制版師在國內(nèi)開始火熱，崗位稀缺，工資待遇好，薪水潛力也大，一般一個合格的服裝設(shè)計師新人入職薪水在5、6千，一兩年后優(yōu)秀的服裝設(shè)計師薪水上萬?？梢?，服裝設(shè)計師的發(fā)展前景很樂觀。

南京服裝設(shè)計培訓(xùn)班

服裝設(shè)計行業(yè)存在的問題

首先，現(xiàn)在，我國服裝設(shè)計行業(yè)的發(fā)展和國際市場定位方面有問題，這些問題包括：議價能力還有加工能不相符，科技創(chuàng)新能力還有產(chǎn)品生產(chǎn)能力不相符，品牌數(shù)量還有加工數(shù)量不相符，出口渠道地位還有出口全球占比與不匹配不相符，國際影響力還有產(chǎn)業(yè)規(guī)模不相符。

其次，不管是在服裝設(shè)計行業(yè)還是其它行業(yè)，人才都是行業(yè)發(fā)展的保障，但是，服裝設(shè)計行業(yè)一直存在人才缺乏的問題，而人才的缺乏就削弱了品牌的創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)新的能力。還有就是，由于我國的服裝設(shè)計行業(yè)的發(fā)展時間不長，不管是在文化，科技還是在商業(yè)方面都不如其它的一些服裝設(shè)計行業(yè)發(fā)達的國家，這就削弱了我國服裝設(shè)計行業(yè)的自主的創(chuàng)新能力還有創(chuàng)新的意識。

最后，我國服裝設(shè)計行業(yè)對人力資本的投入比較少，導(dǎo)致專業(yè)人才資源比較匾乏，普遍的設(shè)計師的意識落后，管理人員的素質(zhì)也比較低，缺乏世界品牌，更多的著眼于現(xiàn)在，沒有長遠的考慮，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需調(diào)整，服裝設(shè)計行業(yè)鏈帶動不足。

針對我國服裝設(shè)計行業(yè)存在的問題提出的對策

針對我國服裝設(shè)計行業(yè)存在的問題應(yīng)該加強市場定位，注重對人才的培養(yǎng)，對員工的素質(zhì)的培養(yǎng)也是如此，大力引進服裝人才，招納人才，提倡“以人為本”，提升我國服裝設(shè)計行業(yè)的整體的能力；注重品牌，實施品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)立世界**，提升產(chǎn)品的影響力和知名度；通過強化規(guī)模經(jīng)濟，合理配置資源，加強和其它相關(guān)行業(yè)的聯(lián)手，取其精華，構(gòu)筑更加完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而提高國際競爭力；

我國服裝設(shè)計行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

我國服裝設(shè)計行業(yè)的現(xiàn)狀是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型加劇，作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的服裝行業(yè)，淘汰率在最近幾年上升很明顯。服裝市場升級對產(chǎn)品供給數(shù)量的要求減少了很多，導(dǎo)致很多企業(yè)一改以前的產(chǎn)品營銷，變成了商品營銷，還有少數(shù)的企業(yè)轉(zhuǎn)向了文化營銷，對附加值，產(chǎn)品的形象和品牌口碑更加重視和強化。企業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)變?yōu)閲鴥?nèi)市場，競爭越來越激烈。市場細分與品牌的時代來到，隨著市場創(chuàng)新的沖擊，市場細分與品牌主要表現(xiàn)在消費群體與產(chǎn)品風(fēng)格的深度細分，而不再局限于以前的檔次，品種和區(qū)域的細分。經(jīng)銷商和加工企業(yè)進一步分化，服裝的品牌越來越受到重視和歡迎，成為企業(yè)盈利的非常重要的途徑。產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈發(fā)展趨勢更加成熟，中國服裝設(shè)計趨與不斷的完善，不斷的進步，不斷的發(fā)展。

【魅力學(xué)員】

南京邦元服裝設(shè)計