關于入籍加拿大成為公民
要入籍加拿大，首先必須要保證持永居居民身份在加拿大連續(xù)住滿三年，五年內(nèi)累計住滿三年，才可以申請入籍。 >>>深圳出國移民
相關問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2017-08-23
2
回答
2023-09-04
回答
雅思（International English Language Testing System）是一種用于評估非英語母語者英語能力的國際化考試。雅思考試由英國文化協(xié)會（British Council）、劍橋大學考試委員會（Cambridge Assessment English）和澳大利亞教育國際局（IDP Education Australia）合作舉辦，是全球范圍內(nèi)特別受歡迎的英語語言能力考試之一。雅思考試主要分為四個部分：聽力、閱讀、寫作和口語。考試內(nèi)容涵蓋了日常生活、學術和工作場景，旨在評估考生在英語聽說讀寫各方面的能力。雅思考試的評分標準嚴格，分數(shù)范圍從0到9分，整數(shù)表示整體的英語能力水平，小數(shù)表示各項技能的具體表現(xiàn)。雅思考試的重要性不言而喻。許多國家的大學和教育機構要求非英語母語者提供雅思成績作為入學的必要條件。此外，雅思成績也被許多移民國家用作評估移民申請者的英語水平。因此，對于想要在國外學習、工作或移民的人來說，雅思考試是一道必須跨越的門檻。雅思考試的備考對于考生來說是一項艱巨的任務?？忌枰?jīng)過大量的閱讀、聽力、寫作和口語練習來提高自己的英語能力。此外，熟悉雅思考試的格式和要求也是至關重要的。許多考生選擇參加雅思培訓班或找專業(yè)的雅思輔導員來幫助他們備考。雅思考試的好處是顯而易見的。經(jīng)過參加雅思考試，考生能夠提高自己的英語水平，增加自己的國際競爭力。此外，雅思成績也是許多國外大學的錄取標準之一，考生可以經(jīng)過取得較高的雅思成績來增加自己被優(yōu)秀大學錄取的機會?？傊潘伎荚囀且豁椫匾挠⒄Z能力評估考試，對于想要在國外學習、工作或移民的人來說具有重要意義。經(jīng)過系統(tǒng)的備考和努力，考生可以提高自己的英語水平，取得較好的雅思成績，從而實現(xiàn)自己的學業(yè)和職業(yè)目標。
查看更多 ﹀
收起 ︿
3
回答
2018-03-13
4
回答
2018-09-05
回答
1、培訓系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力 培訓系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃是培訓工作的起點，是培訓行動指南和工作綱領。在制訂培訓系統(tǒng)戰(zhàn)略之前，培訓經(jīng)理一定要做好詳盡的企業(yè)培訓現(xiàn)狀調(diào)查分析。 循序漸進是根據(jù)公司由大到小的發(fā)展情況，一般是企業(yè)培訓專員，發(fā)展到培訓主管，再發(fā)展到培訓經(jīng)理，再到建立松散型的內(nèi)部培訓師隊伍，再獨立出來籌建培訓部，發(fā)展到培訓中心，最后發(fā)展到培訓學院，實行事業(yè)部體制。 2.建立課程體系的能力 企業(yè)培訓課程體系的建立，可以根據(jù)培訓對象的三個層次，將課程分為高、中、基三層分別相對高層管理者、中層管理者和基層管理者，從專業(yè)課程和通用課程兩個方面來設計課程模塊，形成模塊化課程設置。同時，面授課程系統(tǒng)與E-learning培訓課程系統(tǒng)根據(jù)功能分別設立。 保障培訓組織部門課程的有效開發(fā)和知識更新是培訓能夠循環(huán)進行的基礎。課程開發(fā)采用對外引課程內(nèi)容調(diào)整為主，內(nèi)部自行開發(fā)為輔的原則。 3.培訓需求調(diào)查能力 培訓需求調(diào)查是培訓工作循環(huán)發(fā)展的基礎。一般培訓經(jīng)理培訓需求調(diào)查可以從組織層面、工作層面和人員層面三個角度進行人員調(diào)查。在分工越來越明確、越來越細的現(xiàn)今企業(yè)中，的確是“術業(yè)有專攻，各領一方風騷”，每個人在各自的專業(yè)領域比較精深，而在其他相關領域就只能是做個大致的了解。比如企業(yè)的培訓經(jīng)理，對于一個規(guī)范的培訓流程與標準的培訓管理方法非常清楚，但卻不太了解生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、銷售部門、采購部門各一線單位工作中真正遇到的問題是什么。 作為職能管理部門的培訓經(jīng)理，如何當好直線經(jīng)理的“參謀”，與其密切配合，優(yōu)勢互補，共同為達成部門目標、完成組織業(yè)績而努力，是值得深入思考與探討的事情。 一方面要對培訓實施過程進行監(jiān)控與管理，根據(jù)是否積極參與培訓與交流、培訓后經(jīng)工作驗證或考試成績是否良好作一具體的獎懲規(guī)定；另一方面，要對培訓以后學以致用的情況進行跟蹤，因為只有將學到的知識與技能運用到工作之中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，對企業(yè)來講才是有價值的。
查看更多 ﹀
收起 ︿
