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上海銷售管理培訓(xùn)大全課程簡(jiǎn)介:【課程大綱】一、雙贏的談判理念目標(biāo):學(xué)員能夠應(yīng)用工具設(shè)定合適的談判目標(biāo),掌握談判過(guò)程中建立信任的方法方法:講解、討論、練習(xí)、案例、點(diǎn)評(píng)案例討論:令人討厭的客戶建立“雙贏”的理念如何設(shè)計(jì)合適的談判目標(biāo)如何建立在談判過(guò)程中的理解和信任練習(xí):1、設(shè)計(jì)談判的目標(biāo);2、設(shè)計(jì)建立良好談判氣氛的辦法;二、分析談判雙方的力量目標(biāo):讓學(xué)員深刻理解六種力量是如何影響談判的,掌握談判力量分析表的用法,能夠在談判前為談判...[詳情]
課程簡(jiǎn)介:【課程大綱】1、為什么讓你來(lái)做銷售經(jīng)理?主要目標(biāo):幫助學(xué)員理解銷售經(jīng)理的關(guān)鍵任務(wù)和職責(zé)授課方式:講解、討論、練習(xí)、案例、點(diǎn)評(píng)新經(jīng)濟(jì)條件下銷售特點(diǎn)的變化銷售經(jīng)理的三種能力案例:公司為什么讓你來(lái)做這個(gè)經(jīng)理?討論:我在這里干什么?銷售經(jīng)理的任務(wù)練習(xí):我怎樣分配自己的時(shí)間討論:我憑什么獲得更多的報(bào)酬?銷售經(jīng)理不等于銷售明星銷售經(jīng)理的4種常見錯(cuò)誤和糾正方法領(lǐng)導(dǎo)而不是組織你的銷售團(tuán)隊(duì)2、組建銷售團(tuán)隊(duì)主要目標(biāo):...[詳情]
課程簡(jiǎn)介:參加對(duì)象:將被提升的銷售精英、銷售主任、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理授課方式:講師講授視頻演繹案例研討角色扮演講師點(diǎn)評(píng)課程收益:1.明確銷售主管的工作定位,知道如何把握工作重點(diǎn);2.幫助銷售主管理清思路,正確處理銷售中的常見問(wèn)題;3.了解如何組建銷售團(tuán)隊(duì),如何選人、育人、留人;4.明白銷售過(guò)程管理的原理與方法;5.學(xué)會(huì)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)定的方法;6.了解銷售業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)懲的基本...[詳情]
課程簡(jiǎn)介:【課程大綱】一章銷售的先進(jìn)理念一節(jié)價(jià)值到底取決于什么第二節(jié)不可替代——成交的基礎(chǔ)第三節(jié)馬斯洛需求理論第四節(jié)從4P、4C到4R看銷售理念的轉(zhuǎn)變第五節(jié)顧問(wèn)式營(yíng)銷的核心思維第六節(jié)練習(xí)與討論:如何理解需求第二章銷售人員的修煉一節(jié)銷售禮儀第二節(jié)執(zhí)行力是什么第三節(jié)結(jié)果導(dǎo)向思維第四節(jié)積極心態(tài)第五節(jié)原則性與狼性的平衡第六節(jié)討論:如何克服營(yíng)銷工作中的挑戰(zhàn)第三章KP溝通五原則一節(jié)營(yíng)造親和第二節(jié)積極傾聽第三節(jié)提問(wèn)引導(dǎo)第...[詳情]
課程簡(jiǎn)介:講師介紹張長(zhǎng)江張長(zhǎng)江,工業(yè)品實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷講師,IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師,中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)、營(yíng)銷十強(qiáng)講師,原首鋼國(guó)際(香港)控股銷售經(jīng)理,原聯(lián)縱智達(dá)營(yíng)銷咨詢集團(tuán)咨詢總監(jiān)張長(zhǎng)江是國(guó)內(nèi)工業(yè)品營(yíng)銷領(lǐng)域一線講師,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論水平,對(duì)工業(yè)品實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷策略、營(yíng)銷管理、營(yíng)銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、渠道規(guī)劃、整合營(yíng)銷傳播、新產(chǎn)品上市等方面都有獨(dú)到和深入見解,擅長(zhǎng)大客戶銷售策略、項(xiàng)目型銷售技巧和銷售團(tuán)隊(duì)管理...[詳情]
課程簡(jiǎn)介:課程背景—如何讓自己擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力,在銷售團(tuán)隊(duì)中建立起威信,獲得更多的下屬認(rèn)同與跟隨?—如何分析并識(shí)別銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效障礙,采取相應(yīng)管理措施,提高團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?—如何管理好銷售人員的銷售活動(dòng)量并找出差距原因與績(jī)效改善措施?—如何掌握銷售業(yè)績(jī)管理的依據(jù),能夠根據(jù)漏斗進(jìn)程進(jìn)行銷售過(guò)程管理?—如何針對(duì)不同銷售經(jīng)驗(yàn)的銷售人員進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)與激勵(lì),穩(wěn)步改善員工行為?—如何針對(duì)不同性格的員工進(jìn)行差異化培訓(xùn)輔導(dǎo)與激勵(lì),...[詳情]
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