寧波上元教育

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。

相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè)：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

Q：人力資源在企業(yè)中的位置？

A：在目前這個(gè)“人才就是一切”的新時(shí)代，所謂企業(yè)管理，就是人力資源管理。工作穩(wěn)定，上升渠道通暢。

Q：人力資源管理師就業(yè)前景？

A：人力資源管理師的證書(shū)是人事方面含金量高的證書(shū)，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)。

Q：上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的？都有哪些內(nèi)容？

A：三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營(yíng)一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式，邊上班，邊學(xué)人力。

Q：基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過(guò)么？達(dá)標(biāo)率如何？

A：我們精心設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)方案，幫助考生專注學(xué)習(xí)吸收較核心的知識(shí)點(diǎn)，降低通過(guò)考試的難度， 幫助學(xué)員更容易，更便捷，更低成本考取人力資源管理師。

Q：為什么我要選擇上元人力？

A：大機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)考證快人一步。13年教研經(jīng)驗(yàn)，全職師資團(tuán)隊(duì)深刻研究學(xué)員問(wèn)題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明， 每年人力考試未通過(guò)的主要原因是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的分析不到位，抓不住核心知識(shí)點(diǎn)。于是， 我們推出了適合大部分學(xué)員的高效考證上課模式，規(guī)劃學(xué)習(xí)的核心。