寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)
學(xué)習(xí)人力資源師,首選廣聯(lián)
我們承諾:對(duì)每位學(xué)員負(fù)責(zé)
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1.強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì):既有部委老師又有500強(qiáng)人力資源總監(jiān),旨在提供更高通過率和時(shí)間利用率的課程。
2.案例節(jié)點(diǎn)式教學(xué):甄選考試經(jīng)典案例,采用美式互動(dòng)教學(xué)法, 高效的掌握核心知識(shí)點(diǎn)。
3.免費(fèi)贈(zèng)送網(wǎng)課,讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試通過率,有真實(shí)數(shù)據(jù)證明。
1.強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì):既有部委老師又有500強(qiáng)人力資源總監(jiān),旨在提供更高通過率和時(shí)間利用率的課程。
2.案例節(jié)點(diǎn)式教學(xué):甄選考試經(jīng)典案例,采用美式互動(dòng)教學(xué)法, 高效的掌握核心知識(shí)點(diǎn)。
3.免費(fèi)贈(zèng)送網(wǎng)課,讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試通過率,有真實(shí)數(shù)據(jù)證明。
寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì),豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn),專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),專注職業(yè)晉升和職場(chǎng)學(xué)歷升級(jí)的課程與服務(wù),學(xué)人力資源管理師,選擇寧波廣聯(lián)。
羅健華老師
企業(yè)流程績(jī)效管理和人才培養(yǎng)路徑專家
國(guó)家科技二等獎(jiǎng)獲得者,國(guó)家技術(shù)管理師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家心理咨詢師,美國(guó)IPTA高級(jí)培訓(xùn)師7,職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師,IPA禮儀規(guī)劃師授課風(fēng)格: 18年多家大型國(guó)營(yíng)、民營(yíng)、外資、上市企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),使授課更加重視可操性,能分析和洞察學(xué)員的缺口和薄弱環(huán)節(jié),有針對(duì)性地、系統(tǒng)性提升和強(qiáng)化學(xué)員能力。
寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)資歷老、品牌影響大的正規(guī)教育培訓(xùn)學(xué)校,也是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核批準(zhǔn)的,具有開辦人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、二級(jí)建造師、黃金投資分析師等國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我校辦學(xué)多年以來憑借強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)、豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),贏得了廣大學(xué)員的一致認(rèn)可。
人力資源專業(yè)本身就是朝陽專業(yè)。現(xiàn)在中國(guó)有很多職業(yè)和工作不匹配的地方,人力資源的開發(fā)可以解決人們的工作難題,幫助更多的人找到合適的工作。一個(gè)好的人力資源不僅是幫助集團(tuán)公司找到合適的人才,更是幫助人們發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),找到合適的工作。
其次,人力資源的社會(huì)認(rèn)可度非常高。人力資源對(duì)六大板塊的研究也比較專業(yè),因此沒有其他專業(yè)人士可以隨意替代。很多企業(yè)來校招人時(shí),都會(huì)注明需要人力資源管理類學(xué)生,或者優(yōu)先錄取人力資源管理類學(xué)生。
寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì),豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn),專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),除了面授的教學(xué)課程,我們還提供與之相配套的線上課程與移動(dòng)APP學(xué)習(xí)服務(wù)。在課堂以外工作之余讓每個(gè)人能夠更好的利用碎片時(shí)間更高效的掌握所學(xué)知識(shí)。
你上的每一節(jié)課程都會(huì)接觸到5個(gè)以上的,經(jīng)過我們精挑細(xì)選的人力資源管理問題案例,課堂上,我們不僅僅是講解案例,更將案例結(jié)合考試的重點(diǎn)難點(diǎn),幫助考生理解記憶
在這里,我們的教委老師會(huì)對(duì)每-位學(xué)員進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)每一位學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度及知識(shí)掌握情況,無論是沒時(shí)間,上課還是有聽不懂的,老師都會(huì)隨時(shí)督促和幫助你
獨(dú)有的美式互動(dòng)教學(xué)法,我們相信主動(dòng)的論和提問效果遠(yuǎn)好于被動(dòng)的知識(shí)灌輸和記憶,同時(shí)還可以將課堂變?yōu)橐粋€(gè)與朋友們交流的平臺(tái),不僅僅收獲知識(shí),還能擴(kuò)展入脈
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