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蘇州人力資源培訓(xùn)輔導(dǎo)班

什么是人力資源管理師？

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師分為幾級(jí)？

人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。目前三茅也開(kāi)設(shè)了一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)的線(xiàn)上學(xué)習(xí)課程。

1、什么是人力資源？

人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。

2、人力資源有哪些特征？

人力資源具有如下特征：

1、人力資源是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性；

2、人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉；

3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；

4、人力資源是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源。

3、什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

首先我們來(lái)說(shuō)一下，我們常用到的一些數(shù)據(jù)分析工具和思路：

一、PEST分析法：

political政治、economic經(jīng)濟(jì)、social社會(huì)、technological技術(shù)；

拿到一個(gè)數(shù)據(jù)以后，可以從這四個(gè)方面去考量。

二、5W2H分析法：

where、when、who、why、what、how、how much。不解釋了；

三、邏輯樹(shù)分析法：

類(lèi)似于思維導(dǎo)圖，強(qiáng)調(diào)窮盡；

四、4P營(yíng)銷(xiāo)理論：

price價(jià)格、place地方、product產(chǎn)品、promotion推廣；

五、人性認(rèn)知行為理論：

認(rèn)知、熟悉、試用、使用、忠誠(chéng)；

六、常用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)工具：

百度指數(shù)、淘寶指數(shù)、艾瑞咨詢(xún)、易觀(guān)智庫(kù)、CNNIC、比達(dá)咨詢(xún)。

七、數(shù)據(jù)分析主要維度：

對(duì)比分析法、分組分析法、交叉分析法、結(jié)構(gòu)分析法、漏斗圖分析法、綜合評(píng)價(jià)分析法、因素分析法、矩陣關(guān)聯(lián)分析法。