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南京邦元教育咨詢有限公司簡(jiǎn)介

南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路，當(dāng)前擁有1300多平方米的教學(xué)面積，液晶顯示器高配電腦180多臺(tái)，多媒體教學(xué)投影儀器10多部，還擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實(shí)驗(yàn)箱多套、單片機(jī)實(shí)驗(yàn)箱多部、教學(xué)模具組合；教室20多間，畫室3套，全職服務(wù)團(tuán)隊(duì)30多人，專兼職教師團(tuán)隊(duì)450多人，當(dāng)前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計(jì)達(dá)6000多人次。

昆山一級(jí)人力資源師培訓(xùn)學(xué)校

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【課程內(nèi)容】

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教學(xué)特色

1.專業(yè)性：把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。

2.**性：組織HR考證領(lǐng)域**師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書，全國(guó)通用，境外就業(yè)的**證明。

3.實(shí)戰(zhàn)性：我們將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國(guó)家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。

4.授課方式：課程講授、案例分析、實(shí)務(wù)研討、模擬操作、專題講座。

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【行業(yè)前景】

企業(yè)人力資源管理師（簡(jiǎn)稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內(nèi)通常簡(jiǎn)稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

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人力資源管理師職業(yè)資格證書，是人力資源管理方面****，含金量**高的證書之一，被譽(yù)為“21世紀(jì)必考的十大證書之一”。獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補(bǔ)貼及高技能人才入戶。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)，證書考試不斷升溫。

國(guó)務(wù)院取消共319項(xiàng)職業(yè)資格考試，去粗取精，留下的都是精華。人力資源管理師證書已被人民日?qǐng)?bào)評(píng)選為含金量**高的13大職業(yè)證書之一。你有證嗎？

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別了，又一個(gè)金飯碗職業(yè)走向滅亡！

一、這個(gè)時(shí)代拋棄你時(shí)，連一聲再見都不會(huì)說(shuō)。

說(shuō)到交易員或者銀行員工，大家首先想到的是什么？高大上？分分鐘就是百萬(wàn)級(jí)的交易？薪水不但是行業(yè)**高、年終還能領(lǐng)取一大筆獎(jiǎng)金！

據(jù)Coalition的統(tǒng)計(jì)，全球**大的12家投行里（包括高盛），**普通的交易和研究人員的平均年薪都有50萬(wàn)美元！據(jù)悉一位老兄在高盛工作了3年后，就在北京三環(huán)內(nèi)全款買了房。然而**近兩年情況就大變天了！

據(jù)MIT Tech Review 報(bào)道稱，2000年頂峰時(shí)期，高盛在紐約總部的美國(guó)現(xiàn)金股票交易柜臺(tái)就雇傭了600名交易員，但時(shí)至如今，這里只剩下兩名股票交易員“留守空房”！

高盛、瑞銀的交易員被替代的經(jīng)歷，只是全球金融公司的一個(gè)縮影。

？ 2015年12月，摩根士丹利表示將在第四季度全球裁員1200人；

？ 2016年1月，外媒報(bào)道瑞信對(duì)在倫敦的**多1800名員工發(fā)出裁員警告；

？ 2016年3月，日本**大投行野村證券稱將在北美裁員20%；

？同月還有美銀美林傳出將裁逾5%交易員的消息……

交易員為什么紛紛失業(yè)？

活久見！連交易員、銀行員工這個(gè)“金飯碗”都能失業(yè)，并且這一切還發(fā)生在全球**高大上的投資銀行高盛？

二、為什么有400多年歷史的交易員會(huì)逐漸走向消失？

追溯到世界上**個(gè)證券交易所，1609年在荷蘭阿姆斯特丹誕生。從那個(gè)年代開始，交易員就開始逐步興起。

從資本市場(chǎng)和證券市場(chǎng)發(fā)展的歷程來(lái)看，可以分三個(gè)重要的階段。初級(jí)階段由原始的“小黑板”報(bào)價(jià)，人力喊單報(bào)價(jià)。

第二個(gè)階段，電腦的產(chǎn)生以及互聯(lián)網(wǎng)的誕生，讓資本市場(chǎng)產(chǎn)生了第二個(gè)飛躍，這個(gè)階段消滅了券商營(yíng)業(yè)廳里的散戶大廳，以往人聲鼎沸的券商營(yíng)業(yè)部變得門可羅雀。

券商的營(yíng)業(yè)部就是這樣被干掉的，投資者對(duì)股票投資的需求沒有變，但是投資場(chǎng)景變了。

直到第三個(gè)階段，人工智能的誕生干掉的就是傳統(tǒng)的交易員們。

三、人工智能比傳統(tǒng)交易員強(qiáng)在哪里？

說(shuō)到這里，不得不把AlphaGo和李世石的人機(jī)大戰(zhàn)拿來(lái)比喻了，4：1為結(jié)局的比賽對(duì)整個(gè)圍棋界沖擊巨大的，今天他們用人工智能幫助棋手重新認(rèn)識(shí)圍棋，重新理解為什么人工智能贏了他們。

為什么？其實(shí)非常簡(jiǎn)單：人腦算力非常有限，因此在這種情況下，我們把大量人生經(jīng)驗(yàn)?zāi)Y(jié)成不需要從頭算一遍的狀態(tài)。但計(jì)算機(jī)不是，計(jì)算機(jī)永遠(yuǎn)在從頭算，每一步都算概率，每次都往**大的概率下注。

每次從頭算一遍，后面都是龐大的計(jì)算資源。所以算出了超出你的經(jīng)驗(yàn)和定式的東西，算出了全新的邏輯。

而更為恐怖的是，AlphaGo的下一代Alphazero，以100：0碾壓AlphaGo.

四、人工智能目前也滲透到了股市

Alpha H 選股工具是目前市場(chǎng)上**個(gè)，把人工智能的運(yùn)用在選股上的?？梢愿鶕?jù)行業(yè)、成長(zhǎng)性、技術(shù)指標(biāo)、估值、市值、盈利、財(cái)務(wù)七大指標(biāo)，一鍵篩選符合條件的股票。

如果你是價(jià)值投資者，你可以設(shè)計(jì)成長(zhǎng)性、盈利、財(cái)務(wù)這些指標(biāo)來(lái)設(shè)定你平時(shí)的選股策略；

如果你是技術(shù)短線投資者，你可以根據(jù)技術(shù)指標(biāo)等設(shè)定策略，**后來(lái)回測(cè)選股策略的有效性。

如果回測(cè)的歷史業(yè)績(jī)?yōu)檎?，那說(shuō)明你的選股策略在這幾年是有效的，能夠賺錢的，如果回測(cè)歷史業(yè)績(jī)?yōu)樨?fù)，那說(shuō)明你的選股策略是虧損的，需要優(yōu)化調(diào)整。

總結(jié)

工欲善其事必先利其器，跟緊科技進(jìn)步的步伐，擁抱新技術(shù)，利用科學(xué)技術(shù)來(lái)輔助投資，才能達(dá)到事半功倍的效果。

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