課程簡(jiǎn)介：嘉興人力資源管理師培訓(xùn)中心人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。授課對(duì)象想從事或有志于從事人力資源管理工作自身想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或非人力資源管理專(zhuān)業(yè)在校...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師證書(shū)1：企業(yè)無(wú)論大小，都要有人力資源管理師2：為什么人人爭(zhēng)當(dāng)人力資源管理師所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機(jī)會(huì)多。只與人打交道的職業(yè)，絕對(duì)白領(lǐng)，絕對(duì)辦公室，無(wú)風(fēng)無(wú)雨無(wú)日曬，無(wú)污染無(wú)危險(xiǎn)，人人艷羨的職業(yè)。人力資源部門(mén)的薪酬，高出平均薪酬20%以上現(xiàn)在和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，核心是人的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師成為重要的崗位自2002年國(guó)家開(kāi)考以來(lái)，考試人數(shù)連續(xù)11年150萬(wàn)人持證全國(guó)統(tǒng)考職...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會(huì)運(yùn)營(yíng)、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)！班型類(lèi)別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專(zhuān)項(xiàng)教研教輔全新線上題庫(kù)定制學(xué)習(xí)計(jì)劃班主任教學(xué)管理跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細(xì)切割考點(diǎn)自研教輔作業(yè)，針對(duì)考點(diǎn)，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺(tái)互動(dòng)，PC端移動(dòng)端同步學(xué)習(xí)！實(shí)戰(zhàn)人力...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班招生對(duì)象：1、有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專(zhuān)員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒(méi)有接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師證書(shū)1：企業(yè)無(wú)論大小，都要有人力資源管理師2：為什么人人爭(zhēng)當(dāng)人力資源管理師所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機(jī)會(huì)多。只與人打交道的職業(yè)，絕對(duì)白領(lǐng)，絕對(duì)辦公室，無(wú)風(fēng)無(wú)雨無(wú)日曬，無(wú)污染無(wú)危險(xiǎn)，人人艷羨的職業(yè)。人力資源部門(mén)的薪酬，高出平均薪酬20%以上現(xiàn)在和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，核心是人的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師成為相當(dāng)重要的崗位自2002年國(guó)家開(kāi)考以來(lái)，考試人數(shù)連續(xù)11年150萬(wàn)人持證全國(guó)統(tǒng)...[詳情]

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