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人力資源證書分為四級。國家職業(yè)資格四級：人力資源管理人員經(jīng)本職業(yè)人力資源四級企業(yè)經(jīng)理正式培訓，達到標準學時并取得結(jié)業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)一年以上。國家職業(yè)資格三級：助理經(jīng)理人力資源取得大學本科學歷證書后從事工作1年以上；取得大學?？茖W歷證書后從事工作3年以上。國家職業(yè)資格二級：經(jīng)理人力資源取得學士學位證書，從事本行業(yè)5年以上。國家職業(yè)資格一級：高級管理人員人力資源從事本行業(yè)19年以上。 以下是大連乾程尚德教育為您整理的人力資源師課程。

重視教材

人力資源管理類教師考試試題全部來自教材，除教材外幾乎沒有其他內(nèi)容，考生只需掌握教材的相關(guān)內(nèi)容即可。拿到課本后，你應該先看目錄。劉鐵老師在教學視頻中指出了每章的重點難點和高頻測試點。第一章概述了本書的一些基本概念、發(fā)展歷史等內(nèi)容，是對本書的總結(jié)。中間幾章是比較重要的內(nèi)容，所以把它們分為幾章來說明考試的重點和難點。教材末尾的一兩章大多是相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。可以看出，首先從目錄中理解一本教科書，然后在頭腦中有一個大致的概念，然后把知識點放在座位上，把更多的精力放在中間的章節(jié)上，是非常重要的，因為這部分內(nèi)容會涉及到許多重要的文本規(guī)定和一些計算問題，即考試目的。

人力資源行業(yè)的新員工，如人事專員、人事助理、行政助理等，平均工資水平一般在每月3000-4000元左右，這樣董事級收入就可以達到1萬元以上。如果服務對象為外企或合資企業(yè)，則人力資源行業(yè)員工的工資待遇將更高。人力資源員工工資隨職位上升而增加，更符合管理層晉升規(guī)律。與技術(shù)工作不同，它屬于一個非?？捎^的職業(yè)，收入越來越普遍。

人力資源管理層是所有管理工作中最接近高級管理層的一級?？傮w上工作穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位人事部門也是重點部門。由于職業(yè)的重要性，這個行業(yè)晉升和加薪的可能性很大。同時，人才市場乃至獵頭公司對人力資源專業(yè)人才的渴求，該專業(yè)是管理行業(yè)的寵兒，具有很大的上升潛力。

企業(yè)人力資源的管理部門可視為企業(yè)的核心部門，整個企業(yè)的人事管理自上而下由部門來操作。隨著時代的進步和員工思想的不斷更新，人力資源企業(yè)管理者的思想也需要不斷更新。

企業(yè)的新動力、新思路，正是因為企業(yè)有源源不斷的新鮮血液注入。因此，管理者需要更多的時間來整合這些資源。當然，對于企業(yè)人力資源管理者自身的能力也需要不斷提高，企業(yè)人力資源管理部門的領(lǐng)導也需要參加企業(yè)人力資源管理者的相關(guān)培訓，以便更好地應對不斷更新的新人才。