大連紅葉人力資源師培訓
15年教研經(jīng)驗，因材施教
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課程介紹
大連紅葉人力資源師課程
大連紅葉教育機構特色
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紅葉學校管理理念
眼界決定境界，布局決定結局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓學校要想在當今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標準、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學水平贏得社會的認可和尊重，推動學校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽保侨祟惿鐣M步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護人，不斷改善師生的工作、學習和生活條件，才能充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要創(chuàng)造一個“人和”的團隊氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣；科學的、完善的、與時俱進的制度是學校管理和運作的前提和保障；執(zhí)行是保證學校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學校質(zhì)量理念
學校的基本建設要配套完善，一流的教學設施、完善的物質(zhì)建設，合理校園整體的規(guī)劃師學校發(fā)展的重要基礎，關系到學校的和諧發(fā)展。成績和通過率是衡量學校教學水平的重要砝碼和尺度。學校全體教職員工通過各種途徑和方法促進教育教學水平的提高，提升辦學質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績樹立品牌形象，以高的通過率來維護學校聲譽，從而打造學校成為知名品牌，享譽四方。
人力資源師的職業(yè)標準是什么？
一是資質(zhì)：一是訓練組織是否為勞動部門授權的正規(guī)辦學組織；二是訓練組織成立時是否具有足夠的辦學經(jīng)歷；
二是教師：是否延聘專業(yè)參謀人力資源人授課，課程設置是否科學，教育內(nèi)容是否考慮考試和請求；
三是通過率：優(yōu)秀的訓練組織要在當?shù)孛星懊?
四是服務：教育安排是否考慮到學生獲得證書和學習技術的需要；是否能為學生供給更多的訓練時機和在職輔導時機，進一步進步管理水平。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級
5-8年工作經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)營管理的核心領導成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級
3-5年工作經(jīng)驗，企業(yè)HR部門，三支術COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級
2-3年工作經(jīng)驗，人事主管，人事經(jīng)理領導成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級
1-2年工作經(jīng)驗，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
四級人力資源師報考條件是什么？
（1） 從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上。
（2） 獲得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含未獲得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）；或獲得中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含未獲得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）（畢業(yè)證書）經(jīng)評價論證，以中級技能為培養(yǎng)目標。
（3） 高等學校本專業(yè)或相關專業(yè)的學生。
大連紅葉教育機構介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓學校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來，學校始終堅持以信立校，育人為本的宗旨，堅持以教學為基礎，以考證為契機，以掌握真才實學未標準，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標的辦學理念；堅持把做沿海城市優(yōu)秀學校，創(chuàng)中國職業(yè)教育示范品牌作為學校的發(fā)展方向。具有十八個培訓項目，涵蓋了國家新職業(yè)和技術含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團隊；擁有紅葉一部、二部兩部校舍，近千平米教學場地，實現(xiàn)了全新的多媒體教學和現(xiàn)代化機械設備教學；建立了科學嚴謹?shù)慕虒W管理模式，以嚴謹?shù)慕虒W管理和服務，實現(xiàn)了正規(guī)化、科學化教學；學校每年培訓人數(shù)達千余人，其中國家三級以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評為大連市優(yōu)秀辦學單位并被推薦為遼寧省誠信辦學單位；被確定為大連市普惠制定點培訓學校；大連市職業(yè)培訓協(xié)會常務理事單位；大連市總工會再就業(yè)培訓基地；大連市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓基地；大連市中小學教師心理咨詢師培訓基地；大連市特色培訓機構；大連市教育榜樣等稱號。
大連紅葉人力資源師培訓常見問題解答【Q&A】
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請問一下大連紅葉的老師，人力資源師考試前要注意什么？
考前溫習要全面、體系、深化，重點杰出。如果你不體系全面溫習，你很可能在考試中只因借口或掌握一些關鍵常識而失分。因此，考生應通過歸納溫習，了解培訓課程的所有內(nèi)容，并緊密結合培訓師的體系培訓，逐步明確和掌握考試指南中列出的重點乃至重點?？梢哉f，考前溫習階段非常重要，這與考試效果有關。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓學校正式成立。開設培訓項目：商場營業(yè)員、烹調(diào)師、面點師、調(diào)酒師五級、四級、三級認證培訓，各專業(yè)平均考試通過率達89%
2007年
紅葉成立營養(yǎng)工作室，組織學員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營養(yǎng)知識并給學員提供實戰(zhàn)平臺。加大公共營養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學習和實戰(zhàn)訓練，通過營養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風、張丹等一批營養(yǎng)講師。走進營養(yǎng)師培訓行業(yè)。紅葉公共營養(yǎng)師培訓逐漸被人們熟知，年培訓人數(shù)和考試通過率令人滿意，全年各科培訓總?cè)藬?shù)達到2600人。不僅如此，學校還注重開發(fā)相關行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學員免費推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設了育嬰師、家政服務、母嬰護理等專業(yè)認證培訓，屆時學校培訓項目增加到了十二個專業(yè)。紅葉對心理咨詢師、人力資源師等國家統(tǒng)一考試的重點項目教師隊伍進行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強勢的講師團隊，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試通過率在學員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設了醫(yī)藥商品購銷員認證培訓項目，學校培訓項目增加到十三個專業(yè)。同時經(jīng)遼寧省有關部門]批準，率先在大連開展了人力資源管理師一級和公共營養(yǎng)師二級認證培訓。作為大連市政府普惠制定點培訓學校，紅葉積極開展培訓，普惠制培訓人數(shù)和考試通過率名利一流。年培訓人數(shù)超過3000人、被大連市人力資源和社會保障局評為大連市優(yōu)秀辦學單位。
紅葉學校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓學校要想在當今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標準、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學水平贏得社會的認可和尊重，推動學校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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