大連乾程尚德人力資源師培訓(xùn)
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課程介紹
人力資源的人氣很大程度上取決于其不斷擴大的就業(yè)市場。每年大約有上萬個工作崗位。未來的就業(yè)前景非常好。不僅如此，美國經(jīng)理人人力資源的平均工資高達73500美元。畢業(yè)于人力資源的畢業(yè)生除擔(dān)任經(jīng)理外，還可以擔(dān)任管理顧問、薪酬顧問、勞動律師、辦公室經(jīng)理、養(yǎng)老金經(jīng)理、招聘專員等職務(wù)。 以下是大連乾程尚德教育為您整理的人力資源師課程。
大連乾程尚德人力資源師課程
人力資源師課程介紹
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課程名稱
人力資源師三級課程
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課程優(yōu)勢
考前網(wǎng)校課程+線下題庫練習(xí)
上課時間
隨到隨學(xué)
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培訓(xùn)對象
公司總裁、總經(jīng)理及其他高級管理人員；公司人力資源部（人事、勞動、行政、研發(fā)部）主任/經(jīng)理；公司中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部主任；公司薪酬福利專業(yè)人員，績效管理；研發(fā)骨干和項目組核心成員；公司法律部、工會工作人員；各級勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法和執(zhí)法的官員；各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員、律師事務(wù)所律師；人民愿意成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人員；中高級職業(yè)經(jīng)理人
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課程&教材
教材：選擇了相關(guān)組織的專家編寫的專業(yè)教材人力資源。
課程：根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定，咨詢?nèi)藛T培訓(xùn)課程分為理論知識和操作技能兩部分。
課程內(nèi)容：人力資源基礎(chǔ)知識、新勞動法深度解析、人力6大專業(yè)模塊、人力論文指導(dǎo)課程、考前串講、實戰(zhàn)模擬演練模塊、考前全真模擬模塊、同步網(wǎng)絡(luò)視頻課程、老師精準(zhǔn)壓題串講、考試突破課程
大連乾程尚德課程優(yōu)勢
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專業(yè)研發(fā)
行業(yè)專家依據(jù)歷年考試大綱經(jīng)驗精心研發(fā)精準(zhǔn)課程體系
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獨家課程
16+3+4 完善的課程體系助你 學(xué)習(xí)通過考試
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隨想隨學(xué)
隨時隨地的在線學(xué)習(xí)，碎片時間完成學(xué)習(xí)
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獨家題庫
獨家海量題庫，精準(zhǔn)考點解讀，掌握答題技巧
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督導(dǎo)服務(wù)
教務(wù)老師一對一跟蹤督導(dǎo)服務(wù)，常年提供就業(yè)推薦
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考試助力
考前密訓(xùn)指導(dǎo)，助力通關(guān)保障，免費參加增值課程體驗
大連人力資源師培訓(xùn)-如何備考人力資源師？
掌握教材技能部分所涉及的內(nèi)容，必須理解和運用，特別是一些方法、步驟和原則、企業(yè)常見問題和困難的解決辦法等，在理解的基礎(chǔ)上記住方法、步驟和原則，有助于正確理解，考試時間的準(zhǔn)確性和完整性，再結(jié)合實際情況設(shè)置為高分。如果在理解和應(yīng)用上沒有問題，但主要知識點不完整或不準(zhǔn)確，則得分為中位數(shù)。根本沒有理論上的印象。我們只能靠實際工作經(jīng)驗來回答，而且分?jǐn)?shù)普遍偏低。
關(guān)于大連乾程尚德
作為職業(yè)資格培訓(xùn)和認(rèn)證的先驅(qū)者，大連乾程尚德學(xué)校是一所 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)注冊的合法培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)校目前主要經(jīng)營的項目：各類職業(yè)資格證書培訓(xùn)，大專、本科、研究生學(xué)歷提升、各類賦能課程，學(xué)校擁有一批經(jīng)驗豐富的教育從業(yè)工作者和眾多的教育項目合作伙伴，成立多年以來，大連乾程尚德始終堅持以學(xué)員為中心，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，希望通過我們的努力協(xié)助更多的學(xué)員達到自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
大連人力資源師培訓(xùn)-為什么要考人力資源師？
（1） 國家職業(yè)統(tǒng)計局2013年《行業(yè)人才需求調(diào)查報告》顯示，人力資源名管理人才被國家列為12類緊缺人才之一。在強調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的時代，做好人力資源工作已成為贏得全球的前提，人力資源管理人員的就業(yè)前景十分廣闊。
（2） 中國的人力資源開發(fā)時間還很短。許多大型國有企業(yè)只有“勞動部門”沒有“人力資源”，民營企業(yè)沒有單獨的人力資源和管理。所以幾乎所有的企業(yè)都要走上人力資源的改革之路?，F(xiàn)在是最好的時候。人力資源為核心競爭力。不了解人力資源的企業(yè)將很快被淘汰。
大連乾程尚德師資介紹
師資介紹
經(jīng)驗豐富的師資是通過考試的重要保障，一直以來，我們堅持一套嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，來確保選拔出經(jīng)驗豐富的師資力量，每年進行學(xué)員滿意度調(diào)查，滿意度低于95%，將自動淘汰！
我們的健康管理師講師全部具備以下條件：
學(xué)歷高：優(yōu)秀教育背景，國內(nèi)外知名院校、重點大學(xué)醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)研究生以上學(xué)歷。
經(jīng)驗足：十年以上醫(yī)師及營養(yǎng)健康管理工作經(jīng)驗。
教學(xué)時間長：職業(yè)資格認(rèn)證課程、健康管理師相關(guān)課程公開授課時間達到1500課時以上。
教師有口碑：長期從事營養(yǎng)健康案例研究、健康管理師經(jīng)典案例研究，并在業(yè)內(nèi)具有良好口碑。
大連人力資源師培訓(xùn)-人力資源師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
1、 本科以上學(xué)歷，對人力資源有深入研究，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展過程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要了解實際操作；
2、 要有創(chuàng)造力。作為人力資源的管理者，如果沒有新的思路和創(chuàng)意，這將是一個致命的弱點。人力資源管理者應(yīng)認(rèn)清政策實質(zhì)，敢于突破現(xiàn)狀，不斷向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議；
3、 有影響力。作為人力資源的管理者，必須善于通過其直接上級（人力資源部門總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等）向老板傳遞自己的影響力，從而影響企業(yè)的人事政策；
4、 必須具有很強的語言表達能力和信息溝通能力。人力資源管理者只有將自己的想法和研究成果表達得淋漓盡致、準(zhǔn)確無誤，其規(guī)劃才能為公司決策層所用。
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