大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
15年教研經(jīng)驗(yàn)，因材施教
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課程介紹
大連紅葉人力資源師課程
紅葉人力資源師培訓(xùn)
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課程名稱
HR職場晉升班
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課程對象
基礎(chǔ)差，精力少，時間緊
課程特色
定制課程，濃縮知識點(diǎn)，初級實(shí)操課，個人規(guī)劃指導(dǎo)，免費(fèi)報考指導(dǎo)
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課程優(yōu)勢
掌握理論知識， 應(yīng)對考試。破解招聘難點(diǎn)，變身招聘官。收獲實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，升級職場達(dá)人。職場人力、心理知識充電助力。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)特色
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紅葉學(xué)校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會的認(rèn)可和尊重，推動學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學(xué)校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽?，是人類社會進(jìn)步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護(hù)人，不斷改善師生的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，才能充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要創(chuàng)造一個“人和”的團(tuán)隊氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣；科學(xué)的、完善的、與時俱進(jìn)的制度是學(xué)校管理和運(yùn)作的前提和保障；執(zhí)行是保證學(xué)校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學(xué)校質(zhì)量理念
學(xué)校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學(xué)設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學(xué)校的和諧發(fā)展。成績和通過率是衡量學(xué)校教學(xué)水平的重要砝碼和尺度。學(xué)校全體教職員工通過各種途徑和方法促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高，提升辦學(xué)質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績樹立品牌形象，以高的通過率來維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，從而打造學(xué)校成為知名品牌，享譽(yù)四方。
怎么選擇人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
三級人力資源師，為求職供應(yīng)了有力幫助?，F(xiàn)在，人力資源管理的作業(yè)正在蓬勃發(fā)展。每個企業(yè)都需求合理運(yùn)用人才。因而，每個企業(yè)都需求一個專業(yè)的人力資源司理。三級司理人力資源是翻開人力資源作業(yè)準(zhǔn)入的第一把好鑰匙。報考三級司理人力資源勢在必行。
但許多人在報考三級人力資源師時，并不知道是自學(xué)好，仍是練習(xí)好。首要，自學(xué)更適合學(xué)習(xí)才調(diào)強(qiáng)、自控才調(diào)一流的人。當(dāng)今社會充滿了各種引誘，如網(wǎng)絡(luò)游戲、朋友集會等。他們好像經(jīng)常向自己招手。因而，建議報考班參加練習(xí)的三級人力資源，所以只需在有綁縛的情況下，才調(diào)不落入懶惰這個敵人的手里。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級
5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)HR部門，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級
2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
為什么要考人力資源師？
人力資源作業(yè)的新員工，如人事專員、人事助理、行政助理等，均勻工資水平一般在每月3000-4000元左右，這樣董事級收入就可以到達(dá)1萬元以上。假設(shè)服務(wù)目標(biāo)為外企或合資企業(yè)，則人力資源作業(yè)員工的工資待遇將更高。人力資源員工工資隨職位上升而添加，更契合辦理層提高規(guī)則。與技術(shù)作業(yè)不同，它歸于一個非?？捎^的作業(yè)，收入越來越遍及。
人力資源辦理層是全部辦理作業(yè)中最接近高級辦理層的一級。總體上作業(yè)穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位人事部分也是要點(diǎn)部分。因?yàn)樽鳂I(yè)的重要性，這個作業(yè)提高和加薪的可能性很大。一同，人才市場乃至獵頭公司對人力資源專業(yè)人才的渴求，該專業(yè)是辦理作業(yè)的寵兒，具有很大的上升潛力。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來，學(xué)校始終堅持以信立校，育人為本的宗旨，堅持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機(jī)，以掌握真才實(shí)學(xué)未標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅持把做沿海城市優(yōu)秀學(xué)校，創(chuàng)中國職業(yè)教育示范品牌作為學(xué)校的發(fā)展方向。具有十八個培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋了國家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團(tuán)隊；擁有紅葉一部、二部兩部校舍，近千平米教學(xué)場地，實(shí)現(xiàn)了全新的多媒體教學(xué)和現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備教學(xué)；建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理模式，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了正規(guī)化、科學(xué)化教學(xué)；學(xué)校每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)千余人，其中國家三級以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位并被推薦為遼寧省誠信辦學(xué)單位；被確定為大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校；大連市職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會常務(wù)理事單位；大連市總工會再就業(yè)培訓(xùn)基地；大連市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)基地；大連市中小學(xué)教師心理咨詢師培訓(xùn)基地；大連市特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大連市教育榜樣等稱號。
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)常見問題解答【Q&A】
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請問一下大連紅葉的老師，人力資源師考試教材難記憶怎么辦？
掌握教材技術(shù)部分所觸及的內(nèi)容，有必要了解和運(yùn)用，特別是一些辦法、過程和原則、企業(yè)常見問題和困難的解決辦法等，在了解的基礎(chǔ)上記住辦法、過程和原則，有助于正確了解，考試時刻的精確性和完整性，再結(jié)合實(shí)際情況設(shè)置為高分。如果在了解和應(yīng)用上沒有問題，但首要知識點(diǎn)不完整或不精確，則得分為中位數(shù)。底子沒有理論上的印象。咱們只能靠實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來回答，并且分?jǐn)?shù)遍及偏低。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正式成立。開設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目：商場營業(yè)員、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、調(diào)酒師五級、四級、三級認(rèn)證培訓(xùn)，各專業(yè)平均考試通過率達(dá)89%
2007年
紅葉成立營養(yǎng)工作室，組織學(xué)員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營養(yǎng)知識并給學(xué)員提供實(shí)戰(zhàn)平臺。加大公共營養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，通過營養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風(fēng)、張丹等一批營養(yǎng)講師。走進(jìn)營養(yǎng)師培訓(xùn)行業(yè)。紅葉公共營養(yǎng)師培訓(xùn)逐漸被人們熟知，年培訓(xùn)人數(shù)和考試通過率令人滿意，全年各科培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)到2600人。不僅如此，學(xué)校還注重開發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學(xué)員免費(fèi)推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設(shè)了育嬰師、家政服務(wù)、母嬰護(hù)理等專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，屆時學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到了十二個專業(yè)。紅葉對心理咨詢師、人力資源師等國家統(tǒng)一考試的重點(diǎn)項(xiàng)目教師隊伍進(jìn)行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強(qiáng)勢的講師團(tuán)隊，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試通過率在學(xué)員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設(shè)了醫(yī)藥商品購銷員認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到十三個專業(yè)。同時經(jīng)遼寧省有關(guān)部門]批準(zhǔn)，率先在大連開展了人力資源管理師一級和公共營養(yǎng)師二級認(rèn)證培訓(xùn)。作為大連市政府普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校，紅葉積極開展培訓(xùn)，普惠制培訓(xùn)人數(shù)和考試通過率名利一流。年培訓(xùn)人數(shù)超過3000人、被大連市人力資源和社會保障局評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位。
紅葉學(xué)校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會的認(rèn)可和尊重，推動學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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