成都華商人力資源管理師培訓(xùn)
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課程介紹
人力資源管理師（高級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但專業(yè)度不夠，往往用經(jīng)驗做事，無法從專業(yè)角度進行思考和開展工作；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但糾纏于繁雜的事務(wù)性工作，技術(shù)含量不高，工作成就感低；
3. 目前已經(jīng)在從事HR工作，面臨發(fā)展瓶頸，不知如何突破；
4. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但在企業(yè)影響力低，沒有話語權(quán)，所做工作得不到肯定與認同，與企業(yè)業(yè)務(wù)脫節(jié)，不能通過自己的工作有效推動企業(yè)發(fā)展；
5. 目前從事其他管理工作，希望通過專業(yè)的人力資源管理技巧充實自己的管理水平；
6. 公司發(fā)展需要，需要企業(yè)HR提升實際技能的。
本階段學(xué)習(xí)收益
1. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識與技巧，能夠獨立承擔(dān)企業(yè)較為復(fù)雜的人力資源管理工作；
2. 學(xué)習(xí)掌握企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的設(shè)計與實施；
3. 具備HRBP思維模式，能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務(wù)與人力資源管理進行融合，從而推動企業(yè)發(fā)展；
4. 提升自身領(lǐng)導(dǎo)力；
5. 通過學(xué)?？己?，獲得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)級HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會標(biāo)注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會頒發(fā)的人才測評證書；
6. 可獲得學(xué)?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓(xùn)課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
7.結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到8到15萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實際情況確定）。
8.可獲得學(xué)校“企業(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
課程形式
課程通過：直播、錄播、面授、小組研討、項目實踐、集中答疑、個別輔導(dǎo)等多形式協(xié)同進行！
服務(wù)體系
1.專職輔導(dǎo)員一對一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù)； 2.學(xué)習(xí)進度監(jiān)控； 3.作業(yè)評分； 4.日常答疑； 5.嚴(yán)格出勤考評；
人力資源申報條件
報考條件
企業(yè)四級人力資源經(jīng)理(符合以下條件之一)
(一)連續(xù)從事本職業(yè)1年以上。
(二)旨在培養(yǎng)中級技能的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生。
三級企業(yè)人力資源經(jīng)理(符合以下條件之一)
(一)連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。
(二)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理部門職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。
(三)大學(xué)畢業(yè)生。
(四)三年級以上的本科生。
二級企業(yè)的人力資源經(jīng)理(符合下列條件之一)
(一)連續(xù)從事本職業(yè)13年以上。
(二)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理部門職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上。
(三)取得學(xué)士學(xué)位證書，從事本職業(yè)5年以上。
(四)具有學(xué)士學(xué)位證書，并取得本職業(yè)第三產(chǎn)業(yè)人力資源管理部門職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。
(五)取得碩士以上學(xué)位后，從事本職業(yè)2年以上。
成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點
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針對性
課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導(dǎo)向進行針對性設(shè)計，重點突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習(xí)進行鞏固，切實提高學(xué)員實際工作能力。
2 -
強化性
所學(xué)知識均會通過課后任務(wù)進行反復(fù)強化，保證學(xué)習(xí)效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負擔(dān)。
4 -
目標(biāo)性
每個教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，保證學(xué)習(xí)效果。
5 -
延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅實的后盾。
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人力資源管理師考試技巧
猜測技巧
選擇題有通過猜測得分的可能性，這叫做機會得分。 這種機會平等地分配給每個考生。只要我們正確把握這個機會，我們就不會在考試中制造不公平。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學(xué)專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源管理師介紹
1998年前后，中國許多大型企業(yè)逐漸意識到招聘、使用和留住人才的重要性，而這些話題正是人力資源經(jīng)理的專業(yè)范圍。 結(jié)果，許多企業(yè)相繼成立了人力資源部門，人力資源經(jīng)理變得供不應(yīng)求。 中國的一些大學(xué)也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。 這個行業(yè)的分工已經(jīng)細化。
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購項目、在校大學(xué)生職前教育等多個方面。
人力資源管理師前景
一項調(diào)查顯示，中國需要的中高級人力資源專業(yè)人才超過600萬，其中北京40萬，上海60萬，廣州50多萬，武漢約30萬。
中國大多數(shù)企業(yè)的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源部門，而掌握了專業(yè)人力資源管理知識并持有專業(yè)資格證書的專業(yè)人員極為罕見。據(jù)了解，全國人力資源人才缺口超過50萬人。據(jù)保守估計，僅上海就有4萬人左右的缺口，大連有3萬人左右，全國有1.3萬多人參加了這一職業(yè)的資格認證。這個行業(yè)的人才已經(jīng)成為社會上稀缺的人才。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，具有資格證書的人力資源人才成為企業(yè)競爭的目標(biāo)。
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