職業(yè)發(fā)展定位培訓(xùn)

（一）基于素質(zhì)導(dǎo)向的結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)

結(jié)構(gòu)化面試比較

常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試表

基于素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試表

素質(zhì)模型的起源

素質(zhì)模型樣例解讀

課堂演練：崗位核心素質(zhì)提取

（二）基于素質(zhì)導(dǎo)向的問題設(shè)計(jì)

結(jié)構(gòu)化問題設(shè)計(jì)的類別與權(quán)重

問題設(shè)計(jì)的四種常見形態(tài)

如何根據(jù)素質(zhì)要求設(shè)計(jì)面試問題？

課堂演練：崗位素質(zhì)面試問題設(shè)計(jì)

（三）一對一結(jié)構(gòu)化面試技巧

啟動(dòng)面試準(zhǔn)備

面試提問與溝通

面試訪談及追問技巧

行為面試STAR技巧

案例分析：該訪談是否符合STAR技巧？

課堂聯(lián)系：STAR技巧書面練習(xí)

行為事件訪談技巧

五種面試溝通策略

7種提問誤區(qū)與范例

課堂練習(xí)：樣例問題的分析與判斷

課堂演練：模式面試場景進(jìn)行STAR技巧演練

微表情識(shí)別

微表情觀察的目的

面試過程中常見微表情圖例

視頻教學(xué)：微表情的學(xué)習(xí)與分析

如何判斷候選人信息的真實(shí)性？

（四）面試問題賞析

常見問題舉例

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