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市場價:¥2800.00元
班制:周末班
深圳南山科興科學(xué)園B1-402
課程介紹Course Introduction
開課時間:2016-11-15——2016-11-16 | 上海
課程大綱:
話題一:勞動關(guān)系認(rèn)定及解析
勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
事實勞動關(guān)系解析
特殊勞動關(guān)系解析
雙重勞動關(guān)系解析
話題二:試用期實務(wù)解析
試用期的限制性規(guī)定
試用期約定的誤區(qū)分析
試用期約定違法的后果
試用期“優(yōu)越性”解析
試用期的考核制度設(shè)計
試用期解約實務(wù)詳析
試用期與培訓(xùn)服務(wù)期**
試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
話題三:勞動報酬糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
勞動者的勞動報酬范圍
非正常情況下的工資支付(工傷、病、產(chǎn)、事假)
履約**金的合法性辨析
加班工資的管理與糾紛應(yīng)對
法定特殊津貼的認(rèn)知
年終獎發(fā)放常見問題解析
銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
扣發(fā)工資的限額規(guī)定
年底雙薪和年終獎的納稅問題
企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計
當(dāng)前工資分配存在的主要問題;
話題四:工傷問題法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
工傷認(rèn)定的范疇及程序
勞動關(guān)系(含事實、特殊、雙重勞動關(guān)系)、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償
工傷認(rèn)定與工傷賠償
工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
工傷賠償責(zé)任的競合問題
勞動能力鑒定的常見問題分析
工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避
《<工傷保險條例>》的新變化研讀
話題五:病假、醫(yī)療期法律問題應(yīng)對
病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
醫(yī)療期的定義、計算標(biāo)準(zhǔn)、保護性規(guī)定
病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
話題六:涉密法律問題解析及對策
知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權(quán)法保護與勞動法保護
如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制**防范與應(yīng)對離職員工泄密
處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系
如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職
用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制**中的問題及解決技巧
保密費與競業(yè)限制補償金的運用
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