法律文秘的職業(yè)素養(yǎng)

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 首篇：基礎(chǔ)篇——HRBP是什么？

(內(nèi)容提要：HRBP與三支柱的基礎(chǔ)知識(shí))

一、HRBP到底是什么？

1、HRBP角色模型和能力要點(diǎn)

2、HRBP來(lái)源與發(fā)展脈絡(luò)

3、案例：國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)HRBP實(shí)踐

二、三支柱與HRBP的關(guān)系

1、剖析三支柱模型的內(nèi)涵

2、三支柱團(tuán)隊(duì)角色與分工

3、案例：國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)三支柱的實(shí)踐

三、傳統(tǒng)HR與HRBP的核心區(qū)別

1、工作重點(diǎn)：從事務(wù)型到策略型

2、目標(biāo)導(dǎo)向：從專(zhuān)業(yè)型到業(yè)務(wù)型

3、動(dòng)力驅(qū)動(dòng)：從被動(dòng)型到主動(dòng)型

4、案例：國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)HRBP的成長(zhǎng)模式

四、為什么要HRBP轉(zhuǎn)型？

1、人力資源轉(zhuǎn)型的核心動(dòng)因

2、尤里奇的人力資源轉(zhuǎn)型四部曲

3、三支柱轉(zhuǎn)型落地的關(guān)鍵成功因素

4、案例：國(guó)內(nèi)外標(biāo)桿企業(yè)的HRBP轉(zhuǎn)型方式

第二篇：落地篇——HRBP如何落地？

（內(nèi)容提要：HRBP在企業(yè)落地模式）

一、HRBP的模式選擇

1、華為HRBP模式的優(yōu)劣勢(shì)分析

2、阿里政委模式的優(yōu)劣勢(shì)分析

3、其他標(biāo)桿企業(yè)BP模式的優(yōu)劣勢(shì)分析

4、討論：從標(biāo)桿企業(yè)學(xué)到什么？

二、三支柱的人員配置

1、HRSSC與HRCOE人員設(shè)置建議

2、HRBP人員設(shè)置關(guān)鍵約束因素

3、HRBP管理崗與員工崗的編制設(shè)置

4、討論：企業(yè)三支柱的框架設(shè)計(jì)

三、HRBP的職責(zé)梳理

1、業(yè)務(wù)型HRBP的工作職責(zé)

2、區(qū)域型HRBP的工作職責(zé)

3、職能類(lèi)HRBP的工作職責(zé)

4、討論：HRBP的崗位職責(zé)設(shè)計(jì)

第三篇：能力篇——HRBP如何修煉？

(內(nèi)容提要：HRBP核心勝任力的修煉)

一、敏銳的商業(yè)觸覺(jué)

1、HR從外到內(nèi)的商業(yè)視角

2、HR商業(yè)敏銳度的幾個(gè)維度

3、訓(xùn)練：洞察業(yè)務(wù)變化的核心技能

二、人力資源管理能力

1、HR價(jià)值體現(xiàn)的三大產(chǎn)出

2、人力資源轉(zhuǎn)型四個(gè)階段

3、訓(xùn)練：業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的HR解決方案設(shè)計(jì)

三、數(shù)據(jù)分析能力

1、從碎片化HR到數(shù)據(jù)化HR

2、HR數(shù)據(jù)分析模型設(shè)計(jì)

3、訓(xùn)練：讀懂公司核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵數(shù)據(jù)

四、個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力

1、HR利益相關(guān)人的識(shí)別

2、社交化時(shí)代的人脈管理

3、訓(xùn)練：取得業(yè)務(wù)部門(mén)信任的技能

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